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10:30～17:30
（木曜日・祝日を除く）

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PICKUP

専門実践教育訓練

2024.10.01

専門実践教育訓練給付制度のご案内。受講料の最大8割が給付（諸条件あり）。

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VISION

日本マンパワーが考える
キャリアコンサルタント像

日本マンパワーが養成するキャリアコンサルタントは、個々人が経験の内省を通じて、
社会の中で自分らしく活躍する方向性に気づき、実現できるように支援することを大切にしています。

日本で最初のキャリアカウンセラー養成講座を開講！累計受講者は4.5万人以上！

1999年の旧「キャリアカウンセラー(CDA)養成講座」以来、全国主要都市およびオンラインで講座を開講し、数多くのキャリア形成の専門家を育成しております。

 


 

▼　当社開発責任者＆卒業生からのメッセージ　▼

 

FEATURE

日本マンパワーの
8つの特徴

日本マンパワーでは、受講中だけでなく受験から資格取得後の活躍までをトータルでサポートいたします。

「相談者自身の成長」を
支援できる
専門家を養成しています

受験生の満足度が
高いからこそ
人からの紹介が多い！

国家資格とCDA資格の
ダブルライセンス

「通学」「オンライン」
自身に合った
学習スタイルで学べる

充実の振替制度
通学・
オンライン
行き来も可！

現場ですぐ活かせる
専門性が学べる！

受講生は4.5万人以上、
繋がっていく
仲間のネットワーク

有資格者として現場を持つ講師が実践の場での知見を活かして指導

講座について詳しくはこちら

COURSES

“通信教育＋スクーリング”で
学ぶ総合講座

専門実践教育訓練給付制度対象

キャリアコンサルタント養成講座は、通信教育とスクーリングから構成されています。

国家資格キャリアコンサルタントの受験資格を得るためには、その両方の受講・修了が必要です。

通信教育

通信教育

専門知識を体系的・網羅的に学ぶ

厚生労働大臣認定講習の基準をもとに、キャリアコンサルタントに求められる専門知識を、体系的・網羅的に学びます。

通信教育についてはこちら
スクーリング

スクーリング

必要な能力を体感しながら身に付ける

グループワークやロールプレイなどを通して、キャリアコンサルタントとして必要な能力を体感しながら身に付けます。

スクーリングについてはこちら
一般受講料

396,000円（税込）

OUR CLIENT COMPANIES

企業に所属する
多くの方に選ばれている、
信頼と実績のある講座です

日本マンパワーの講座は、企業内で活躍したいキャリアコンサルタントにとって役立つ内容が豊富です。

出光興産株式会社 伊藤忠商事株式会社 協和発酵キリン株式会社 デンソーテクノ株式会社 アデコ株式会社 株式会社アイシン 旭化成ホームズ株式会社 株式会社琉球銀行 近海郵船北海道株式会社 パナソニックコネクト株式会社 三菱ケミカル株式会社 株式会社マイナビＢＸ 株式会社野村総合研究所 株式会社バイタルネット
アルフレッサ株式会社 株式会社クレディセゾン 株式会社ローソン サントリー株式会社 キリンビール株式会社 株式会社マイナビ 野村證券　株式会社 株式会社電通コーポレートワン 株式会社ニトリホールディングス 北陸通信ネットワーク株式会社 イオンモール株式会社 三井住友信託銀行 株式会社みずほ銀行
サッポロビール株式会社 野村アセットマネジメント 日本電気株式会社 オムロンソフトウェア株式会社 シブヤＥＤＩ株式会社 第一生命保険株式会社 株式会社オリエントコーポレーション ＵＤトラックス株式会社 株式会社東北銀行 住友電装株式会社 株式会社大丸松坂屋百貨店 （株）広島銀行 株式会社東京海上日動キャリアサービス
出光興産株式会社 伊藤忠商事株式会社 協和発酵キリン株式会社 デンソーテクノ株式会社 アデコ株式会社 株式会社アイシン 旭化成ホームズ株式会社 株式会社琉球銀行 近海郵船北海道株式会社 パナソニックコネクト株式会社 三菱ケミカル株式会社 株式会社マイナビＢＸ 株式会社野村総合研究所 株式会社バイタルネット
アルフレッサ株式会社 株式会社クレディセゾン 株式会社ローソン サントリー株式会社 キリンビール株式会社 株式会社マイナビ 野村證券　株式会社 株式会社電通コーポレートワン 株式会社ニトリホールディングス 北陸通信ネットワーク株式会社 イオンモール株式会社 三井住友信託銀行 株式会社みずほ銀行
サッポロビール株式会社 野村アセットマネジメント 日本電気株式会社 オムロンソフトウェア株式会社 シブヤＥＤＩ株式会社 第一生命保険株式会社 株式会社オリエントコーポレーション ＵＤトラックス株式会社 株式会社東北銀行 住友電装株式会社 株式会社大丸松坂屋百貨店 （株）広島銀行 株式会社東京海上日動キャリアサービス
※順不同・許諾をいただいた企業様のみ掲載しています。

SIMULATIONS

専門実践教育訓練給付制度
について

日本マンパワーの『キャリアコンサルタント養成講座』は、専門実践教育訓練給付制度の対象です。
専門実践教育訓練給付制度とは、働く人の中長期的なキャリア形成を支援するための、国の雇用保険の制度です。

専門実践教育訓練給付制度について
  1. ※1 割引などにより受講料は変更となります。
  2. ※2 自己負担した金額に応じて支給額は変わります。
  3. ※3 追加支給要件
    1. １）修了後、１年以内に雇用保険の被保険者となる就職をした場合、または既に被保険者として就業されている場合
    2. ２）当初予定していた最初の試験回での試験合格及び目標資格の取得
    3. ３）訓練前後で賃金が5％以上上昇した場合※
      　　※2024年10月1日以降に受講開始した方について適用となります。
  4. ※4 この制度の利用にあたってはご住所を管轄するハローワークにて受講開始日の2週間前までに事前の手続きが必要です。
詳細はこちら
講座説明会

講座説明会

厚生労働大臣認定講習
キャリアコンサルタント養成講座説明会のご案内

キャリアコンサルタント資格に興味をお持ちの皆さまに、資格・仕事・学習についての詳細で具体的な情報をご提供いたします。

説明会について詳しくはこちら

説明会参加予約

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資料請求

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講座申込

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その他のサポート

豊富な試験対策オプション講座

豊富な試験対策オプション講座

日本マンパワーは、学科試験向け、実技試験向け、それぞれ試験対策用の各種オプション講座も豊富に整えています。

詳しくはこちら
豊富な試験対策オプション講座

維持するための手厚いフォロー（更新講習）

キャリアコンサルタントとしてご活躍中の皆さまの更なるスキルアップをサポートする講習をご用意しております。

詳しくはこちら

法人向けサービス

個人と企業の活性化、継続的成長を実現し、組織を活性化させる人材を育成する

キャリアのこれから研究所

活動報告、調査研究・提言活動、コミュニティづくりなど、インタラクティブな活動を実践する新たな研究発信機関です。

詳しくはこちら

組織を開発するかかわり方や思考力を高めることを目的とした「組織開発ファシリテーター養成講座」を開講しています。

詳しくはこちら

INTERVIEWS全国で活躍する先輩たちの声

【後編】「いま、企業に求められるキャリア支援施策とは2025」イベントレポート

キャリアデザイン支援室を設立した経緯

釘本　健太郎氏

※本レポートは、2025年1月18日に実施したイベントの概要をまとめたレポートです。

前編では、厚生労働省の佐藤様より『企業に求められるキャリア支援策と キャリアコンサルタントの役割について』

というテーマでお話しいただきました。

後編では、キヤノンマーケティングジャパン株式会社の釘本　健太郎様から、『キヤノンマーケティングジャパンにおけるキャリア支援の取り組み～「不幸な退職をなくせ」から始まったリテンションへのアプローチ～』について、お話しをいただきました。

※ダウンロード版は前編・後編の完全版をお渡しいたします。

--------------------------------------------------------------

～中略～

弊社は、多くの日系企業と同様に、メンパーシップ型の一括採用を中心に人材の採用を行ってまいりました。ところが、2009年のリーマンショックによる景気低迷の影響で、2010年以降、数年にわたって新卒採用を控えざるを得ない事態に陥りました。これは非常に痛手でしたが、2016年から徐々に回復基調となり、新卒採用者数を増やせるようになりました。ところが、採用者数を増やした時期から数年たった2019～2020年頃、入社3年未満の早期退職者の離職がやや増えてきました。世の中でよく言われる「3年で3割の退職」ほどではありませんでしたが、ずっと一桁台で推移していた入社3年未満の離職率が、2桁に届きそうなくらいに上昇してきたのは事実です。新卒採用者数を回復させた世代の離職率が上がったわけですから、私たちは対応すべき課題としてインパクトをもって受け止めました。

～中略～

～中略～

＜イベントレポートの一部要約＞　
※下部にイベントレポート完全版ダウンロードの案内あり

  • Event Report

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【前編】「いま、企業に求められるキャリア支援施策とは2025」イベントレポート

企業に求められるキャリア支援策と キャリアコンサルタントの役割について

佐藤　悦子氏

※本レポートは、2025年1月18日に実施したイベントの概要をまとめたレポートです。

前編では、厚生労働省の佐藤様より『企業に求められるキャリア支援策と キャリアコンサルタントの役割について』

というテーマでお話しいただきました。

後編では、キヤノンマーケティングジャパン株式会社の釘本　健太郎様から、『キヤノンマーケティングジャパンにおけるキャリア支援の取り組み～「不幸な退職をなくせ」から始まったリテンションへのアプローチ～』について、お話しをいただきました。

※ダウンロード版は前編・後編の完全版をお渡しいたします。

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いまキャリア形成支援が企業に求められる理由として、一つは人口減少によって労働供給に制約が生まれている状況があります。
・日本の人口は減少し、2070年には総人口9000万人以下、高齢化率39%の水準に
・労働力人口・就業者数は2019年まで増加傾向にあったが、2020年以降は鈍化
・人手不足感の高まり
こうした要因により、今後、労働力の供給の制約がより厳しくなると予想されており、一人ひとりの活躍がより重要になっています。

～中略～

これまで日本の企業ではOJTが重視されてきましたが、リモートワークの浸透など、「働き方の個別化」が進み、先輩や上司の仕事を見て新しい能力やスキルを身につける機会が減少しています。
また、技術革新が進み経済や社会環境が変化して、OJTだけでは必要な能力・スキルが身につけられない場合も増えてきました。そこで、計画的なOFF-JTと労働者自身の自己啓発とその支援が重要になってきています。

～中略～

＜イベントレポートの一部要約＞　
※下部にイベントレポート完全版ダウンロードの案内あり

  • Event Report

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