本講習では更新要件として必要な知識講習８時間を満たせることはもちろん、各分野に精通した講師達をお迎えし、皆さまがキャリアコンサルタントとしてこれから益々社会で活躍していく上で必要な最新情報を【ご自宅で】学ぶことができます。

映像講義（8時間以上）をすべて視聴し、四肢択一の確認テストと習得度確認の記述式試験をもって判定

面談実務に携わっているキャリアコンサルタントを対象に、事例検討を行う。事例に対する多様なアプローチを学ぶことで自身の面談の広がりと深みを持たせる。

国家資格キャリアコンサルタント有資格者

• １．事前課題（要提出）
• ２．（代表）事例提供者から事例紹介・検討課題に対する解決策の検討
• ３．（グループ）事例紹介・検討課題に対する解決策の検討
• ４．習得度評価

すべて出席し、講師による習得度評価をもって判定

キャリアコンサルティングの基本である面談スキルについてアイビィのスキル階層表に沿ってより実践的に学ぶ。
かかわり行動~基本的傾聴の連鎖についてその本質的な意味をふまえ、より効果的な実践方法を習得する。

国家資格キャリアコンサルタント有資格者

• １．経験代謝、マイクロ技法の階層表、ロジャーズの３条件確認
• ２．傾聴（技法）の目的（ディスカッション・ロールプレイ）
• ３．感情の反映のロールプレイ
• ４．習得度評価

すべて出席し、講師による習得度評価をもって判定

キャリアコンサルティングの基本である面談スキルについてアイビィのスキル階層表に沿って学ぶ。ここでは積極技法による関わりの効果について理解し、実践方法を習得する。

国家資格キャリアコンサルタント有資格者

• １．積極技法の効果と留意点について
• ２．積極技法の活用検討（意図・アプローチなど）
• ３．相談者、観察者に分かれて「積極技法」を意識したロールプレイ
• ４．習得度評価

すべて出席し、講師による習得度評価をもって判定

逐語記録のサンプルを使って、キャリアコンサルタントとしてのあり方や意図性、技法の使い方、課題解決へ向けたかかわり方等について学ぶ。他者の視点を知ることで、自分の面談での関わり方の客観視を促す。

国家資格キャリアコンサルタント有資格者

• １．サンプル逐語録による検討
• ２．受講生が持参した逐語記録の検討
• ３．習得度評価

すべて出席し、講師による習得度評価をもって判定

企業領域でキャリアコンサルティングを行うために有効な実践的スキルを身に付ける。
領域ごとに異なるニーズに対応するため、理論だけではなく、企業領域で経験豊富な講師から特徴を学び、続いて企業領域における相談ケースを検討。ケース検討時の視点を学び、領域毎に異なるクライエント特性等を学ぶことで、経験が少なくても、その領域においてキャリアコンサルティングが実践できることを目指す。

国家資格キャリアコンサルタント有資格者

• １．企業領域におけるキャリアコンサルティング解説
• ２．キャリアコンサルティングのケース　代表検討
• ３．キャリアコンサルティングのケース　グループ検討・まとめ

すべて出席し、講師による習得度評価をもって判定

教育領域でキャリアコンサルティングを行うために有効な実践的スキルを身に付ける。
領域ごとに異なるニーズに対応するため、理論だけではなく、教育領域で経験豊富な講師から特徴を学び、続いて教育領域における相談ケースを検討。ケース検討時の視点を学び、領域毎に異なるクライエント特性等を学ぶことで、経験が少なくても、その領域においてキャリアコンサルティングが実践できることを目指す。

国家資格キャリアコンサルタント有資格者

• １．教育領域におけるキャリアコンサルティング解説
• ２．キャリアコンサルティングのケース　代表検討
• ３．キャリアコンサルティングのケース　グループ検討・まとめ

すべて出席し、講師による習得度評価をもって判定

就職支援領域でキャリアコンサルティングを行うために有効な実践的スキルを身に付ける。
領域ごとに異なるニーズに対応するため、理論だけではなく、就職支援領域で経験豊富な講師から特徴を学び、続いて就職支援領域における相談ケースを検討。ケース検討時の視点を学び、領域毎に異なるクライエント特性等を学ぶことで、経験が少なくても、その領域においてキャリアコンサルティングが実践できることを目指す。

国家資格キャリアコンサルタント有資格者

• １．就職支援領域におけるキャリアコンサルティング解説
• ２．キャリアコンサルティングのケース　代表検討
• ３．キャリアコンサルティングのケース　グループ検討・まとめ

すべて出席し、講師による習得度評価をもって判定

労働者等のキャリア形成における課題に応じたキャリアコンサルティングの技法を学ぶ。
技法開発の背景・若者の現状及び課題を理解し、開発された各シートを活用することによる効果や使用方法を演習を通じて学ぶ。各シート毎にディスカッションやワークを通じて、シートの理解を深める。この講習により、若者の支援の中で、必要な場面でキャリアコンサルティング技法を活用できることを目指す。

国家資格キャリアコンサルタント有資格者

• １．キャリアコンサルティング技法（若者）の理解
• ２．若者のキャリア支援に関する現状及び課題
• ３．若者向け技法を利用したワーク

受講時間すべて出席かつ習得度確認について、Ａ~Ｃ３段階中Ｂ以上の評価を得ること

労働者等のキャリア形成における課題に応じたキャリアコンサルティングの技法を学ぶ。
技法開発の背景・女性の現状及び課題を理解し、開発された各シートを活用することによる効果や使用方法を演習を通じて学ぶ。各シート毎にディスカッションやワークを通じて、シートの理解を深める。この講習により、女性の支援の中で、必要な場面でキャリアコンサルティング技法を活用できることを目指す。

国家資格キャリアコンサルタント有資格者

• １．キャリアコンサルティング技法（女性）の理解
• ２．女性のキャリア支援に関する現状及び課題
• ３．女性向け技法を利用したワーク

受講時間すべて出席かつ習得度確認について、Ａ~Ｃ３段階中Ｂ以上の評価を得ること

労働者等のキャリア形成における課題に応じたキャリアコンサルティングの技法を学ぶ。
技法開発の背景・中高年の現状及び課題を理解し、開発された各シートを活用することによる効果や使用方法を演習を通じて学ぶ。各シート毎にディスカッションやワークを通じて、シートの理解を深める。この講習により、中高年の支援の中で、必要な場面でキャリアコンサルティング技法を活用できることを目指す。

国家資格キャリアコンサルタント有資格者

• １．キャリアコンサルティング技法（中高年）の理解
• ２．中高年のキャリア支援に関する現状及び課題
• ３．中高年向け技法を利用したワーク

受講時間すべて出席かつ習得度確認について、Ａ~Ｃ３段階中Ｂ以上の評価を得ること

キャリアコンサルティングの構造に照らし、有資格者同士でお互いのキャリアコンサルティングをフィードバックするための基礎を学ぶ。

国家資格キャリアコンサルタント有資格者

• １．キャリアコンサルティングの目的と構造の理解
• ２．フィードバック場面において使われるスキルの理解
• ３．フィードバック実習

受講時間すべて出席かつ習得度確認について、Ａ~Ｃ３段階中Ｂ以上の評価を得ること

職業カードツールを用いて、対象者の「自己理解」「仕事理解」を支援する技法を習得します。自ら体験し、ロールプレイと演習を通して支援者側としての考察を深め、また実際の展開事例を知ることで、明日からの実践、今後の活動につなげていただきます。資格取得後経験の浅い方から経験豊富な現場の方まで、個別・グループ・集団での各支援技法が習得できます。

国家資格キャリアコンサルタント有資格者

• １．本講習と職業カードを用いた自己理解・職業理解の支援について
• ２．個人支援・応用展開
• ３．グループ支援・応用展開
• ４．応用的な活用（ワーク検討）

受講時間すべて出席かつ習得度確認について、Ａ~Ｃ３段階中Ｂ以上の評価を得ること

国家資格キャリアコンサルタント有資格者

• １．オリエンテーション
• ２．企業内キャリアカウンセラーが知っておくべき昨今のマネジメント環境
• ３．企業内キャリアカウンセリングについて
• ４．企業内キャリアカウンセリングの展開例と検討課題
• ５．ニーズについて
• ６．自社の現状を見立てる：システムとソフトサイド
• ７．自社の課題マップを作成する
• ８．関係性のマップ「リレーションビュー」について
• ９．リレーションビューの振り返り
• １０．自分と他者のニーズを考える
• １１．個人と組織の行動・感情・ニーズを考える
• １２．キャリアに影響を与える職場環境
• １３．仕事に工夫をこらす
• １４．ＭＵＳＴ業務のＪＯＢクラフティング
• １５．関係性に介入する
• １６．自社への展開について

受講時間すべて出席かつ習得度確認について、Ａ~Ｃ３段階中Ｂ以上の評価を得ること

企業内キャリアカウンセリングを行うための基礎的な知識・スキルを身につける

国家資格キャリアコンサルタント有資格者

• １．国の動向と企業内キャリアカウンセリング
• ２．企業内キャリアカウンセラーが意識すべきこと（１）
• ３．企業内キャリアカウンセラーが意識すべきこと（２）

受講時間すべて出席かつ習得度確認について、Ａ~Ｃ３段階中Ｂ以上の評価を得ること