キャリアコンサルタントへの関心がますます高まっています。国では2022年4月に職業能力開発促進法を改正し、企業内におけるキャリアコンサルティング機会の確保を明確化しました。さらに2022年6月には「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」において、経営者、現場リーダー、キャリアコンサルタントの役割の明確化しています。
働き方が多様化する中で、働く人、働きたい人はどのようにキャリアを形成していき、企業や組織はそれにどのように関わっていくのか。そうした課題が認識される中で、一般企業、学校・大学、公的就業支援機関、人材紹介や人材派遣会社などをはじめとして、活躍の場がどんどん広がっています。

キャリアコンサルタントになるには

国家資格キャリアコンサルタントを受験するには、（１）厚生労働大臣の認定を受けた講習の課程を修了する（２）労働者の「職業選択」「職業生活設計」「職業能力の開発及び向上」のいずれかに関する相談の３年以上の実務経験を有している、などの条件の一つを満たす必要があります。

本講座は、厚生労働大臣が認定するキャリアコンサルタント養成講習ですので、受講・修了した方は、国家資格の受験資格が得られます。さらに当講座は約20,000人を擁するキャリアカウンセラー資格ＣＤＡの取得の道も開けます。ＣＤＡ資格取得後のさまざまな手厚いサポートを受けられるので安心です。また、当講座は専門実践教育訓練給付制度の厚生労働大臣指定講座です。豊富なキャリアカウンセラー養成の実績がある日本マンパワーの講座で、あなたもキャリア形成支援の専門家を目指しませんか？

※CDAとは： 民間キャリアカウンセラー資格CDAのご紹介

相談者の内面の成長を促すアプローチを学べるのが日本マンパワーの特徴です

キャリアコンサルタントとは個々人の適性や職業経験に応じて職業設計を行い、これに即した職業選択や能力開発を行う専門家です。主に企業の人事・教育関連部門、大学のキャリアセンター、公的就業支援期間、人材紹介・人材派遣会社など、幅広い分野での活躍が期待されています。

日本マンパワーが養成するキャリアコンサルタントは、上記の役割にとどまらず、相談者の持つ悩みや課題を、相談者自身の内面の成長を促すことを通して、将来的に同じような場面に直面した際、相談者自ら解決に導けるように支援します。適性などを把握し、職業紹介するというアプローチだけでなく、相談者の内面の成長を促すアプローチを学べるのが日本マンパワーが提供するキャリアコンサルタント養成講座の特徴です。