※本レポートは、2024年1月13日に実施したイベントの概要をまとめたレポートです。

前編では、厚生労働省の佐藤様より『企業に求められるキャリア支援策とキャリアコンサルタントの役割について』

というテーマでお話しいただきました。

後編では、アサヒグループジャパン株式会社の林雅子様から、『アサヒグループのキャリアオーナーシップ支援の取り組み』について、

株式会社あさひの髙見賢様から、実施しているキャリア開発支援策とリスキリングについてお話しをいただきました。

※ダウンロード版は前編・後編の完全版をお渡しいたします。

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『企業に求められるキャリア支援策とキャリアコンサルタントの役割について』というテーマでお話しさせていただきます。

まず、「いまなぜキャリア形成、学び直し、リスキリングが必要なのか?」についてです。

一つには、日本は既に人口減少の局面に入っており、今後労働力の供給について制約が厳しくなっていくことが予想されます。

その中で、我が国が経済、社会の活力を維持していくためには、一人ひとりの活躍がますます重要になっていくことが挙げられます。

～中略～

～中略～

このように、労働者のリスキリングや自己啓発の重要性が高まっている一方、

その実施状況は盛んとは言えません。

こうした状況のなかで、自己啓発の取り組みを促し、意欲を喚起していく点で、

キャリアコンサルタントの役割に対してますます期待が高まっている、ということが言えます。

〜中略〜

＜イベントレポートの一部要約＞　
※下部にイベントレポート完全版ダウンロードの案内あり

　定年退職を迎えた元上司がキャリアコンサルタント資格の勉強をされており、非常に活き活きされていた姿を見て、私も勉強したいと思ったのがきっかけです。仕事柄、人の話を聞く事が多かったのですが、「傾聴」という勉強はしたことがなかったので、スキルとして身につけたいという思いもありました。