皆さん、こんにちは。原博子です。
今回のコラムのテーマは「法律」です。

「えっ〜〜？法律？じゃあ、読むの、止めようかな」と 思った皆さん、もう少しだけお付き合いくださると嬉しいです！

「法律」というと、「難しそう」とか「苦手」に感じる、かもしれません。
実は、わたしも以前はそうでした。

でも、社労士事務所勤務時代、事務所の先輩から「法律の改正が行われる時、そこには社会の変化があるんだよ」って言われて。それ以来、ちょっとだけ法律が身近な存在になりました。

「社会の変化を法律から感じる」

法律と少しだけ仲良くなれたような気がしたことを今でも覚えています。

そんなわけで今回のコラムのテーマは「法律」。取り上げる法律は「職業能力開発促進法」です。令和４年４月１日に法改正が行われたとてもホットな法律なんです（一部は令和４年１０月１日に改正）。
さて、どんな社会の変化があったんでしょう？そのことにも触れつつ、まずは、「職業能力開発促進法」がどんな法律なのか、見ていきましょう。

　定年が近くなり第2のキャリアを漠然と考える中、他社人事系の仲間と共に組織開発研修を約1年間学んでいました。修了の打ち上げ時に他社のシニアさんがキャリアコンサルタント試験に合格したと誇らしげに語ってみえました。同じ学ぶ仲間が1歩先を行かれていることに驚き、負けてはいられないと奮起したことを記憶しております。その資格者からどこのスクールに通ったのかを伺うと、いろいろ調べたが日本マンパワーさんは質が高くフレキシブルな受講制度があると聞きました。業務多忙の中、そうした配慮があると休日コースで何とか振り替えをしながら受講できそうだと考え、思い切って日本マンパワーさんの無料説明会に飛び込みました。納得する小ワークショップも体験し入校する決意が持てました。