２０１６年に役職定年という転機を迎え今後のキャリアに悩んでいるときに、ある社内キャリアコンサルタントの方にサポートしていただきました。

適職アセスメントや先輩社員の経験談を参考に、自身の強みや進みたい方向性を考えるなど、面談を繰り返すうちに、自分の内から「自分もサポートする側になりたい」という思いが沸々と湧いてきました。そんな気持ちをそのキャリアコンサルタントの方に相談したところ、向いているかもと言っていただき、社内キャリアコンサルタントに推薦してもらえました。これがきっかけで、養成講座へ通うことになりました。

皆さん、こんにちは。原博子です。
今回のコラムのテーマは「法律」です。

「えっ〜〜？法律？じゃあ、読むの、止めようかな」と 思った皆さん、もう少しだけお付き合いくださると嬉しいです！

「法律」というと、「難しそう」とか「苦手」に感じる、かもしれません。
実は、わたしも以前はそうでした。

でも、社労士事務所勤務時代、事務所の先輩から「法律の改正が行われる時、そこには社会の変化があるんだよ」って言われて。それ以来、ちょっとだけ法律が身近な存在になりました。

「社会の変化を法律から感じる」

法律と少しだけ仲良くなれたような気がしたことを今でも覚えています。

そんなわけで今回のコラムのテーマは「法律」。取り上げる法律は「職業能力開発促進法」です。令和４年４月１日に法改正が行われたとてもホットな法律なんです（一部は令和４年１０月１日に改正）。
さて、どんな社会の変化があったんでしょう？そのことにも触れつつ、まずは、「職業能力開発促進法」がどんな法律なのか、見ていきましょう。