活躍事例として、キャリアコンサルタント・CDAへインタビューした内容をご覧いただけます。
キャリアコンサルタント養成講座を決めるポイント！
アンバサダー
- 櫨 伸介 氏
- キャリアコンサルタント・ＣＤＡ [愛知県]
大学卒業後、化粧品メーカーに勤務。すべての役職を歴任。営業職から人事関係まで幅広く経験。全国の支店を統括のかたわら、セミナー講師・新入社員研修・新製品開発担当など、自社における関係業務をおこなった。役員退職後、第二の人生として需給調整機関に転職。現在は福祉的就労支援をおこなっている。
１．キャリアコンサルタント資格に興味を持ったきっかけを教えてください
会社員時代とても悩んだ時がありました。友人の情報で悩みを相談できる場所があることを知り、相談に行きました。お話をしながら相談している間に、だんだん心が休まっていく自分を感じました。相談にのっていただいている方に、「なんか話しているうちに私の気持ちが安らかになってきたんですけど」とお話しすると、その方から、「実は私は、キャリアコンサルタントという資格を持っているんです」と言われました。
こんな人になりたいと憧れを抱いたことを今でもはっきり思い出せます。 そして現在の私がいます。
２．キャリアコンサルタント資格をどのように活かしていますか
現在は、福祉的就労支援として公的機関で働いています。相談する相手の方たちは、現在の状況が厳しい方が多いです。その環境の中、日本マンパワーの養成講座で勉強した知識はただ相談するテクニックとは違い、相談した方の自己成長を促すかかわり方をすることができ、相談者が少しづつ変わっていく姿を見ることができ仕事のやりがいにもなっています。
キャリアコンサルタントとして、相談者の内省を促し、心の変容を感じとるかかわりを勉強しますが、このことが相談者の方にとても喜んでいただだいており、この養成講座で学んだことが最大限生かされていると実感できています。
この講座で学んだこと、例えば「経験の再現」や「自己概念」にかかわる投げ方など、いろいろな場面で活用でき、ここでの勉強は、私の一生の財産だと感じています。
もう一つ、日本マンパワーの養成講座での財産は、「仲間」です。養成講座で一緒に勉強した仲間や、卒業後いろいろな研修で出会う仲間とのつながりです。このネットワークが活動の幅を広げ、自己研鑽にもつながっています。
その他では、養成講座のラーニングサポーターとして、ロールプレイや逐語録の添削などのサポート業務も行っています。
３．ご自身にとってキャリアコンサルタント養成講座の受講や、資格取得はどのようなものですか
この資格を取得しようと決めた時は、会社に勤めているときで、管理職もしておりとても忙しい日々でした。土日コースの養成講座であったため、急な仕事がはいってしまったらどうしようとか、最後までついていけるのだろうかなどの不安もありました。
初日では、聞きなれない言葉に戸惑いを覚えたことを思い出します。また、カタカナの人の名前がなかなか覚えることができなかったことも今では懐かしく感じます。
勉強は、日ごとになんとなく理解が進んでいくことも経験しました。そこには一緒に学んだ仲間がいたことが、大きな要因です。わからないことや疑問点は、同じ養成講座の仲間に聞きました。
特に難しかったことはロールプレイです。ロールプレイの練習は初めは自己流の話し方が抜けきらず、今思うととても恥ずかしくなります。管理職という肩書が邪魔をしていたことも今はわかるようになりました。
相談者の鏡となり、十分な傾聴をすることの難しさは、何度も練習し先輩からもアドバイスを受け、少しづつ変わっていくことができたと思っています。一人ではできないことで、養成講座での仲間とのつながりがこの資格を取得できた一番の要因だと思っています。
もうひとつ、国家資格の取得とあわせてCDAという仲間とのつながりが、日本マンパワーの養成講座のいいところだと思います。CDAというネットワークは、自己研鑽の勉強ができるかたわら、いろいろな業種の人との出会いをもたらし、今後のキャリアコンサルタントの活動の楽しみが増えています。
４．最後に、受講検討中の皆さまへメッセージをお願いします
この資格の取得を決めた時、いろいろな養成講座を調べたことと思います。上位3社か4社に絞ってきているのでしょうか。私も3社検討し、結果この日本マンパワーの養成講座に決めました。その理由は、Wライセンス（国家資格＋CDA資格）を手に入れることができることでした。
また自己の成長にかかわる支援が勉強できることも決め手だったと思います。ぜひ説明会にお越しください。私たちは日本マンパワーの社員ではなく、現役キャリアコンサルタントの立場として、特徴を詳しくご説明させていただきます。