活躍事例として、キャリアコンサルタント・CDAへインタビューした内容をご覧いただけます。
JAD／全産能連 優良講座『 奨励賞 』（ナラティブ・エル・セッションズ合同会社 代表 成瀬様）
業務活用
- 成瀬 岳人 氏
ナラティブ・エル・セッションズ合同会社
受賞された感想について
そして何より、受賞そのもの以上に、同じように学び続けている方々とご縁をいただけたことが、本当に嬉しいことだと思っています。
受講のきっかけ・得られたものについて教えてください
<きっかけ>
受講当時、私は人材業界に長く携わり、実務者としても管理職としてもキャリア支援に関わる仕事をしていました。しかし、その多くは実務の中で学びながら進めていた、いわば“我流の状態”でした。キャリアコンサルタントの資格があることは当然知っていましたし、いずれ取得しなければとは思っていました。
そんな折、自分が人材開発のキャリア開発を支援するサービスを立ち上げ、その責任者になったことをきっかけに、「さすがに資格がないままではいけない」と強く感じました。しっかり学び、訓練を受け、その証として資格を取ることは自分のためでもありましたし、当時のメンバーに対しても、リーダーが資格を持っていなければついてこないだろうと思い、受講を決意しました。
＜得られたもの＞
まず何よりも、意欲的に学び続け、お互いに刺激し合える仲間に出会えたことです。 実務面では、特にロールプレイングが強く印象に残っています。自分自身と向き合う時間でもありましたが、管理職としても実務者としてもやってきたつもりでしたが、「まだできていないことがあった」と思い知る機会にもなりました。
先生の実演を間近で見ることができたり、自分の実践に対して丁寧なフィードバックをいただけたりしたことは、本当に貴重な経験でした。その学びは、今も実務の中で非常に活きています。
現在の活動について教えてください
私自身、以前はマネージャーとして働いていましたが、現在はマネジメントを支援する研修講師やトレーナーとして活動しています。その中で強く感じているのは、メンバーのキャリア支援が求められる一方で、肝心のマネージャー自身がこれまで十分なキャリア支援を受けてこなかったのではないか、という点です。
自分自身ができていないことをメンバーに行うのは難しいものです。やはりマネージャー自身が自分のキャリアについて考える機会が必要ですし、誰かにキャリアの話ができる場を持つことも重要だと考えています。
その思いから、現在は「マネジメント職のためのキャリア支援」というコンセプトを掲げています。自らコミュニティを立ち上げたり、企業様へのご提案として、管理職の方々が自身のキャリアと向き合う場づくりに取り組んでおり、実際にさまざまな形で実施させていただいています。
どのように講座の学びや資格を活かしているのか教えてください
私は、理論家の学びが特に好きでした。養成講座を受講する前、スーパーやサビカスといった講座で扱われるさまざまな理論家の理論を学んでいましたが、1回学習しただけでは理解しきれなかった部分も多くありました。
養成講座であらためて研究的な学びに触れ直すことができたことは、今の活動にも大きく生きています。また、今の年齢で学び直したからこそ気づけた理論の面白さもあるのではないかと感じています。
最後にこれから受講を検討されている皆様に向けてのメッセージをお願いします
12日間のスクーリングは確かに大変な部分もありましたが、回を重ねるうちに、むしろスクーリングに行くことが楽しみへと変わっていきました。
資格取得はあくまで「きっかけ」だと思っています。 その“きっかけ”から一歩踏み込んで、理論の深みに触れてみたり、一緒に学ぶ仲間とのご縁や刺激を受けたりすることを、ぜひ楽しんでいただきたいと思います。
---------------------------------------------------------
キャリアコンサルタント養成講座をご案内する説明会等を全国で開催しております。
ご都合に合わせて対面かオンラインで選択可！無料ですのでお気軽にご参加ください（要予約）。
