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OUR CLIENT COMPANIES
企業に所属する
多くの方に選ばれている、
信頼と実績のある講座です
日本マンパワーの講座は、企業内で活躍したいキャリアコンサルタントにとって役立つ内容が豊富です。
VISION
日本マンパワーが考える
キャリアコンサルタント像
日本マンパワーが養成するキャリアコンサルタントは、個々人が経験の内省を通じて、
社会の中で自分らしく活躍する方向性に気づき、実現できるように支援することを大切にしています。
日本で最初のキャリアカウンセラー養成講座を開講！累計受講者は4.5万人以上！
1999年の旧「キャリアカウンセラー(CDA)養成講座」以来、全国主要都市およびオンラインで講座を開講し、数多くのキャリア形成の専門家を育成しております。
▼ 当社開発責任者＆卒業生からのメッセージ ▼
FEATURE
日本マンパワーの
8つの特徴
日本マンパワーでは、受講中だけでなく受験から資格取得後の活躍までをトータルでサポートいたします。
「相談者自身の成長」を
支援できる
専門家を養成しています
受験生の満足度が
高いからこそ
人からの紹介が多い！
国家資格とCDA資格の
ダブルライセンス
「通学」「オンライン」
自身に合った
学習スタイルで学べる
充実の振替制度
通学・
オンライン
行き来も可！
現場ですぐ活かせる
専門性が学べる！
受講生は4.5万人以上、
繋がっていく
仲間のネットワーク
有資格者として現場を持つ講師が実践の場での知見を活かして指導
COURSES
“通信教育＋スクーリング”で
学ぶ総合講座
専門実践教育訓練給付制度対象
キャリアコンサルタント養成講座は、通信教育とスクーリングから構成されています。
国家資格キャリアコンサルタントの受験資格を得るためには、その両方の受講・修了が必要です。
396,000円（税込）
SIMULATIONS
専門実践教育訓練給付制度
について
日本マンパワーの『キャリアコンサルタント養成講座』は、専門実践教育訓練給付制度の対象です。
専門実践教育訓練給付制度とは、働く人の中長期的なキャリア形成を支援するための、国の雇用保険の制度です。
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- ※1 割引などにより受講料は変更となります。
- ※2 自己負担した金額に応じて支給額は変わります。
- ※3 追加支給要件
- １）修了後、１年以内に雇用保険の被保険者となる就職をした場合、または既に被保険者として就業されている場合
- ２）当初予定していた最初の試験回での試験合格及び目標資格の取得
- ３）訓練前後で賃金が5％以上上昇した場合※
※2024年10月1日以降に受講開始した方について適用となります。
- ※4 この制度の利用にあたってはご住所を管轄するハローワークにて受講開始日の2週間前までに事前の手続きが必要です。
講座説明会
厚生労働大臣認定講習
キャリアコンサルタント養成講座説明会のご案内
キャリアコンサルタント資格に興味をお持ちの皆さまに、資格・仕事・学習についての詳細で具体的な情報をご提供いたします。
説明会について詳しくはこちら
その他のサポート
法人向けサービス
個人と企業の活性化、継続的成長を実現し、組織を活性化させる人材を育成する
INTERVIEWS全国で活躍する先輩たちの声
「組織内の学び直し／リスキリングを進めるには〜学び直しガイドラインとキャリアコンサルタントの役割〜」イベントレポート
１．キャリアコンサルタント・キャリアコンサルティング の現状
國分 一行氏
※本レポートは、2023年1月14日に実施したイベントの概要をまとめたレポートです。
第一部は、厚生労働省 キャリア形成支援室 國分室長お招きし「学び直しガイドラインとキャリアコンサルタントの役割」をテーマにご講演いただきました。続く第二部では、企業の現場から、第一生命様、第一生命経済研究所様をお迎えし、パネルディスカッションを行いました。
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はじめに「キャリアコンサルタント・キャリアコンサルティングの現状」についてお話しします。まずキャリアコンサルタントという資格についてです。キャリアコンサルタントは平成28年から名称独占の国家資格として職業能力開発促進法に規定されました。現在、制度がスタートして7年近く経ち、令和４年９月末現在で登録者は64,000人を超えています。
〜中略〜
次に、事業所におけるキャリアコンサルティングの導入率についてです。企業でキャリアコンサルティングを行う仕組みがある事業所というのが4割ぐらいです。
〜中略〜
＜イベントレポートの一部要約＞
※下部にイベントレポート完全版ダウンロードの案内あり
- Event Report
講座説明会
厚生労働大臣認定講習
キャリアコンサルタント養成講座説明会のご案内
キャリアコンサルタント資格に興味をお持ちの皆さまに、資格・仕事・学習についての詳細で具体的な情報をご提供いたします。
説明会について詳しくはこちら 
※本レポートは、2023年9月12日に実施したイベントの概要をまとめたレポートです。
本イベントでは法政大学キャリアデザイン学部教授の武石恵美子様をお招きし、
現在ニーズが高まっているダイバーシティ経営についてや、
ダイバーシティ推進の上で重要とされるインクルージョンとは何か
また、表裏の関係という「ダイバーシティ経営とキャリア自律」について、
武石先生の研究内容を紹介いただきました。
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（１）変化のメガトレンドと、これからの社会「Society5.0」
今、世の中が大きく変化しています。その変化のメガトレンドとして「３つのＤ」が挙げられます。「Demography」「Diversity」「Digitalization」です。「Demography」は人口の高齢化、長寿化、「Diversity」は人材の多様化、「Digitalization」はデジタル技術による生産、市場、雇用・労働の変化を意味します。
〜中略〜
このSociety5.0の下で、企業に求められるものは何でしょうか。経団連は、「意識」と「組織」の両面を変革すべきだと提言しました。
〜中略〜
＜イベントレポートの一部要約＞
※下部にイベントレポート完全版ダウンロードの案内あり