約１０年間採用を担当した後に、人材開発セクションに異動したことをきっかけに興味を持ち始めました。採用に携わってきた従業員がよりイキイキと働ける組織にしていきたいという思いと、人事パーソンとして専門性を高めたい思いが重なったことがキャリアコンサルタントを目指す動機となりました。

　管理職になってしばらく経ったときのことですが、部下の一人から「一緒に働けない」との申し出があり、管理職としての自信を喪失する出来事がありました。その申し出が私に直接されたものではなく、人事部にされたということも、私にとっては大きなショックでした。それまでの私は、会社のミッションに応えることを最優先して、部下の気持ちや価値観を顧みていなかったのだと思います。

　この出来事を知人に相談したところ、「外の世界に触れてみては？」とのアドバイスがあり、大学や行政が主催するセミナーや勉強会に参加するようになりました。そんななかで知り合った方から、キャリアコンサルタントという資格があることを教えていただきました。

　その方の話を聞いているうちに私のなかで感じるものがあり、帰宅してすぐにキャリアコンサルタントのことを検索し、日本マンパワーさまの養成講座説明会に申し込んだことを覚えています。