学生時代「マーケティング」ゼミに所属していた私は、商品・サービスを通じてお客様に「食と健康」を提供する仕事に就きたいとの思いから、食品会社に入社し、以降３１年間「営業・事業」に邁進してきました。２０１２年に震災直後の仙台に、入社以来初の人事・総務部門に異動となり、東北復興を目の当たりにしながら「何か人の役に立ちたい。」と考えていました。そんな折、最初の転機が訪れます。「社員１人ひとりが自立したキャリア形成を築くことを支援目的とした『社内キャリアコンサルタント』を育成する」という公募があり、「これだっ！」と思って応募したのがCDA資格取得のきっかけです。

社内で管理職社員へCDA取得が勧められていたのを見て、この資格の存在を知りました。私は企業の採用支援の仕事をしていますが、採用側の視点だけではなく、求職者や従業者側の視点も持ち、両面での支援を出来るようになりたいという想いがあり、この資格に興味を持ちました。

しかし、当時の社内では管理職に勧められていた資格だったため、若手の一般社員の自分には難しすぎるのだろうと思い諦めていました。その後、自分自身がキャリアについて悩み始めたとき、再度この資格の存在を思い出し、日本マンパワーで開催されていた無料説明会に参加しました。

講座受講に特別な資格や制限はないことを知り、また、当日スピーカーで話されていた方が「この資格を通じて自分の人生が豊かになった」と熱く語られていたのを聞き、絶対に取得したい！と心に決めました。