皆さん、はじめまして。
わたしは、「組織も個人もHAPPYに」をモットーに社会保険労務士とキャリアコンサルタントの二足のワラジで活動しています。

このコラムでは数回に渡り、労働法規関係の最近の法改正を解説しつつ、わたしが社労士としてキャリアコンサルタントとして日々を過ごしている中で感じ、考えていることを書いていきたいなぁ、と思っています。

さて、記念すべき第1回目は「パワーハラスメント」についてです。第1回目から、なんというかとてもハードなテーマになってしまい恐縮です。

でも、この春は、パワーハラスメント防止措置が中小企業にも義務化されたタイミングですので、初回はこのテーマからスタートにしてみたいと思います。

皆さん、こんにちは。原博子です。

わたしは、「組織も個人もHAPPYに」をモットーに社会保険労務士とキャリアコンサルタントの二足のワラジで活動しています。

労働法規関係の最近の法改正を解説しつつ、わたしが社労士としてキャリアコンサルタントとして日々を過ごしている中で感じ、考えていることを書いていきたいなぁ、と思ってスタートしたコラムの前回（第１回目）のテーマは「パワーハラスメント」についてでした。（初回からなんともハードなテーマでしたが、お読み頂いた皆さま、本当にありがとうございました！）

さて、コラム第２回目のテーマは、「男性育休」です。

このところ、メディアや駅や町中のポスターなどでこの言葉良く見かけると思いませんか？

その理由は令和４年１０月１日に育児・介護休業法の改正が施行されるからです。
どのような法改正がされるのか、まずは見ていきましょう。