社内で管理職社員へCDA取得が勧められていたのを見て、この資格の存在を知りました。私は企業の採用支援の仕事をしていますが、採用側の視点だけではなく、求職者や従業者側の視点も持ち、両面での支援を出来るようになりたいという想いがあり、この資格に興味を持ちました。

しかし、当時の社内では管理職に勧められていた資格だったため、若手の一般社員の自分には難しすぎるのだろうと思い諦めていました。その後、自分自身がキャリアについて悩み始めたとき、再度この資格の存在を思い出し、日本マンパワーで開催されていた無料説明会に参加しました。

講座受講に特別な資格や制限はないことを知り、また、当日スピーカーで話されていた方が「この資格を通じて自分の人生が豊かになった」と熱く語られていたのを聞き、絶対に取得したい！と心に決めました。

キャリアコンサルタントに興味をもったきっかけは、ある方々との出会いでした。
大学時代、就職活動で知り合った大企業の人事担当の方がＣＤＡをお持ちでした。
リーマンショックで就職氷河期と呼ばれていた時代だったため、就職活動が非常に難航しておりました。
そんな時、人事担当の方がとても親身に就職活動の悩みなどを聞いてくださり、ＣＤＡについても色々教えて頂きました。
自分もそんな風に誰かの力になりたいと思い、そのためにはＣＤＡ資格がある方が寄り添えるのではないかと思い、資格に興味を持ちました。
さらに、就職先でもまたＣＤＡをお持ちの方に出会いました。
なんと配属先のＯＪＴの先輩がたまたまその資格をお持ちだったのです。先輩がＣＤＡを取得した際の教材を頂いたこともあり、これはＣＤＡ資格と何か御縁があるんだと思いました。
必ずＣＤＡ資格を取得しなければ…と思い資格取得を目指しました。（当時は受験資格に社会人経験が必須だったため講座の受講時期を見計らっていました。）