社内で新たに人材育成方針を策定し、同時に社内の教育研修に特化した専任部署を新設し、自身が主体となって教育体系を再構築することとなった。

現代は特に「VUCA時代」と言われるように、自身が入社した時に比べて、特に若手社員のキャリア志向が大きく変化したと感じており、教育体系の再構築にあたっては、そのような背景も十分考慮する必要があると感じ、その一助とするために本資格取得を目指しました。

興味のきっかけは、海外赴任からの帰任と50歳になるタイミングが重なった時期に、先輩の定年後の働き方、人生100年時代の世の中の変化感じて、会社以外のもう一つの人生の活躍軸を創りたいと思ったのがきっかけです。その過程でもともと社内人材の教育支援などを業務の枠を超えて活動していたことが、自分の学び、喜びにもなっていたことがありキャリアコンサルタントが目に留まりました。

日本マンパワーの講座を選択したのは複数の受講機関の説明会に参加した中で、資格取得をゴールとしておらず、その後の活用、活躍のためという点を強く感じたところと日本にキャリアカウンセリングを導入し独自の考えに基づき教育をされていることに共感したからです。また、国会資格とCDA同時取得も魅力的でした。