養成課程を選んだ理由は、

第一に、１年間にわたる演習と企業診断実習を通じて、確実に知識と実務を習得することが可能であること。
第二に、机上の理論と試験テクニックでは解決できない現場力を身につけることが可能であること。
第三に、様々なバックグラウンドを持つ同期の仲間とともにゴールを目指せるため、高いモチベーションを維持できること。

次に日本マンパワーの養成課程を選んだ理由は、

第一に、平日夜間と週末の講義・ワークが基本であることから働きながら受講が可能であり、キャリアを中断する必要がないこと。
第二に、５回の診断実習を通じて、企業診断のイロハを学び、即戦力としての実務と自信が身に付くこと。
第三に、ゼロ・ベース思考にて、理論から実践まで一気通貫で学習できることです。

専業主婦でキャリアブランクが長かった妻が、再就職に向けて一歩踏み出そうとした際、パートナーとして、十分に気持ちを理解できていなかったことや、ブランクがあっても、当たり前のように働きがいを取り戻せる社会にしたいと思い、キャリアコンサルタントの資格取得を決意した。 「より高い専門性を身につけたい」と考え、指導に定評のあった日本マンパワーを選択した。