いま、企業に求められるキャリア支援とは2026~人を大切にし、活かす。古河電工のキャリア形成支援と厚生労働省の描くキャリアコンサルティングの未来~

0円
商品コード
EW233016
こんな方におすすめ!

  • ・人的資本経営の観点からキャリア支援を強化したい
  • ・若手の離職防止や1on1の質向上に課題を感じている
  • ・国が描くキャリア支援政策の方向性を知りたい
  • ・企業内キャリアコンサルタントの育成・活用を検討している etc
  •    

開催地域

オンライン
オンライン
選択された開催地域:オンライン
開催地区 オンライン
  • クラス名
  • 開催日程
  • 開催時間
  • 会場
  • お申し込み
01月18日(日)10:00~11:40
残りわずか
2026年01月18日(日)
10:00~11:40
イベントの概要

近年、若手社員の離職増加や1on1形骸化が多くの企業で共通課題となる中、「人的資本経営」におけるキャリア支援の在り方が改めて問われています。

さらに2026年以降、国はキャリア自律支援を一段と重視する方針を打ち出し、企業側の取り組みも転換期を迎えています。

そこで日本マンパワーでは、厚生労働省と古河電気工業株式会社をお招きし、
企業のキャリア支援が“これからどう変わるのか” を行政 × 実践 の両面から読み解く特別イベントを開催します。

今後の企業内の人材開発施策、キャリアオーナーシップなどにご興味がある方はぜひご参加ください。

講演者プロフィール
講演者写真

登壇者 平川 雅浩 氏
人材開発統括官付参事官(若年者・キャリア形成支援担当)付 キャリア形成支援室長
1994年労働省入省。
職業訓練、外国人技能実習制度、障害者雇用、雇用関係助成金などの労働行政に係る政策立案・事業運営に主に従事。
愛知労働局職業安定部長、厚生労働省人材開発統括官訓練企画室長、鳥取労働局長などを経て現職。
キャリアコンサルティング、ジョブ・カード制度の普及促進等を通じた労働者の自発的な職業能力の開発・向上に関する施策を担当。

講演者写真

登壇者 加藤 昭男 氏
古河電気工業株式会社 戦略本部 人材・組織開発部 キャリアサポート室 室長
1982年古河電気工業入社。
入社以来人事労務部門、国内・国外の関係会社出向経験を経て、2010年人事総務部長を歴任。グループ関係会社社長を勤める傍ら2021年6月の同社キャリアサポート室設置に検討段階から携わり、現在はキャリアサポート室にて古河電工グループ社員のキャリア形成支援に携わる。
【保有資格】
国家資格キャリアコンサルタント

講演者写真

モデレーター 水野 みち
株式会社日本マンパワー キャリアドック事業本部長・キャリアのこれから研究所 所長
年間40社以上の企業内のキャリア開発、組織開発、D&I推進に従事。組織の診断をはじめ、対話型の組織開発を推進。国際基督教大学卒業。2005年ペンシルバニア州立大学にてカウンセリングを学び教育学修士取得。
【保有資格】
CDA/国家資格キャリアコンサルタント、組織開発ファシリテーター、NPO日本キャリア開発協会認定スーパーバイザー

プログラム内容

第一部:基調講演
「企業におけるキャリア形成支援とキャリアコンサルタントの役割」
・厚生労働省 キャリア形成支援室長 平川 雅浩 氏

第二部:企業事例
「いま、企業に求められるキャリア支援施策とは」
・古河電気工業株式会社 加藤 昭男 氏

第三部:ディスカッション
・厚生労働省 平川 雅浩 氏
・古河電気工業株式会社 加藤 昭男 氏
・株式会社日本マンパワー
 キャリアドック事業本部 本部長 / キャリアのこれから研究所 所長
 水野 みち

その他注意事項

【オンラインの受講環境について】
説明会はオンラインミーティングZOOMを使います。
受講環境は下記Topics「オンラインによる講座・説明会の受講環境につきまして」をご参照ください。
https://www.nipponmanpower.co.jp/cc/tps_details/17


【キャリアコンサルタント養成講座のお申し込みについて】
・講座のお申し込みは先着順となります。講座スケジュール、申し込み方法等は、
 当社ホームページにてご確認ください。
・当社『キャリアコンサルタント養成講座(総合)』は専門実践教育訓練の対象講座です。
 専門実践教育訓練給付をご利用の方は、講座申し込みにあたって事前手続きが必要です。
 詳細は当社ホームページをご覧ください。