※本レポートは、2023年9月12日に実施したイベントの概要をまとめたレポートです。

2022年に内閣官房が発表した「人的資本可視化指針」の開示事項として「ダイバーシティ」が挙げられるなど、
VUCAと呼ばれる変化の激しい現代において、企業は様々な背景を抱える従業員を活用し、
従業員の多様性を活かしながら成果を出すことが求められています。

さらには、政府からは人的資本指標の開示やリスキリング／学び直しの推進がされており、
多様な社員がより一層自律的にキャリアを描いていくことの支援が必要となっています。

これらが達成されることで多様な人材の獲得やイノベーション創出、生産性の向上、
自律型人材の育成など企業にとっても様々なメリットがあります。

そのような中で企業やキャリアコンサルタントは、これらをどのように支援していけばいいのでしょうか。

そこで今回は、法政大学キャリアデザイン学部教授　武石恵美子様にご登壇いただき、
「ダイバーシティ経営と自律型キャリア形成」をテーマにお話しいただきます。