キャリアコンサルタント学科試験 速修ポイント&模擬問題集【7訂版】

学科試験対策の副本として最適!

【勧】こんな方におすすめ!

キャリアコンサルタント学科試験を受験する方

2023年8月改訂!
2023年7月実施の第23回キャリアコンサルタント学科試験までの内容を踏まえて改訂・増ページいたしました!

カテゴリー 書籍・教材
支払い方法
価格(税込) 4,400円送料別送料・お届け方法について
割引価格(税込) 2,750円 送料別送料・お届け方法について

  • ※ 割引価格対象
    • 日本マンパワーのキャリアコンサルタント養成講座(総合講座、通学コース)受講生、修了生
    • 日本マンパワーのキャリアカウンセラー(CDA)養成講座(総合講座、通学コース)修了生

キャリアコンサルタント学科試験 速修ポイント&模擬問題集【7訂版】

◆学科試験対策の副本として最適な一冊です。厚生労働省の示す「キャリアコンサルタント試験の出題範囲」の科目をテーマ別に網羅しています。
◆見開き1テーマで、左側にポイントをまとめ、右側に模擬問題を配しており、効率的にかつ実践的に、すばやく学習しやすい構成です。
◆A5サイズ330ページ程度なので持ち運びしやすく、すきま時間に学習可能です。

商品詳細説明

試験実施団体が示した「キャリアコンサルタント試験の出題範囲」および第23回キャリアコンサルタント学科試験(2023年7月実施)までを参考とし、重要ポイントの速修と実践力強化を目標にした、模擬問題集です。

メッセージ

※一般書店では販売しておりません。

7訂版での主な改訂内容

第21回〜第23回学科試験での出題や法改正、年度改訂等を踏まえて、
以下の内容の追加・差し替え、もしくは大幅な見直しを行いました。
この他にも、法改正等に伴い若干の改訂を行っています。


第1部
・年次経済財政報告(令和4年度)
・国民生活に関する世論調査(令和4年版)
・経済財政運営と改革の基本方針2022 新しい資本主義へ
・人材版伊藤レポート

第2部
・能力開発基本調査(令和4年度)
・職場における学び・学び直し促進ガイドライン
・副業・兼業の促進に関するガイドライン
・人材開発支援助成金(令和5年度)
・両立支援等助成金(令和5年度)
・キャリアアップ助成金(令和5年度)
・「令和4年版労働経済の分析」労働移動の動向
・「令和4年版労働経済の分析」主体的な転職やキャリアチェンジの促進において重要な要因
・労働力調査(令和4年度)
・賃金構造基本統計調査(令和4年度)
・労働関連の主な統計
・介護保険制度
・外国人雇用
・学校基本調査(令和4年度)
・教育振興基本計画
・自殺対策白書(令和4年版)
・シャインの理論3
・障害者白書(令和5年度)
・高齢社会白書(令和5年度)
・男女共同参画白書(令和4年版)

第3部
・ジョブ・カード
・インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方



この他のページも、最近の出題傾向にあわせて修正を行いました。

学習しやすい構成

見開き1テーマで、左側にポイントをまとめ、右側に模擬問題を配しており、
効率的にかつ実践的に、すばやく学習しやすい構成です。
▼サンプル(画像は制作中のものです)

今後の改訂予定について

次の改訂時期は未定です。

その他特記事項・お知らせ

【割引受講料について】
日本マンパワーの養成講座を受講された方は、受講生割引を受けることができます。
割引受講料でお申し込み希望の方は、お申し込み手続の際に受講証に記載してある受講番号を入力することが必要です。
申込完了後の割引適用は、いかなる理由でもお受けできません。
お申し込みの際は必ず下記割引受講料対象講座の受講番号を事前にご確認ください。
(7年以上前に受講された方は、受講番号をお調べするのにお時間がかかる場合がございます。)

※割引受講料の対象者
・日本マンパワーのキャリアコンサルタント養成講座(総合講座、通学コース)受講生、修了生
・日本マンパワーのキャリアカウンセラー(CDA)養成講座(総合講座、通学コース)修了生

購入後のキャリアビジョン

商品を購入いただいた方に、購入後にどのようになりたいか、ビジョンを書いていただきました。
投稿されたなかから最新の5件を表示しています。

  • 資格取得に活かしたい。( 東京都 男性 50代 )
  • 資格試験合格のために活かしたいです。( 神奈川県 女性 40代 )
  • 就職と今後のキャリアアップに役立てたい( 大阪府 男性 30代 )
  • 試験対策( 大阪府 女性 60代 )
  • 普段の面談で活かしたいと考えています。また将来仕事の選択肢を増やすために資格を取りたいと考えています。( 福岡県 男性 50代 )