基本プログラム詳細

CDS for "40's"

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ねらい・特徴

●研修のねらい
ミドル世代を対象に、自分の内外に起こる変化と向きあい、人生前半期の生き方を振り返り、
これから生き方を問い直すことにより、より深く納得できる自己を獲得することを目的とした研修です。
広島大学大学院教育学研究科 岡本祐子教授に開発協力いただき、ゲームや様々なツールで自律したミドル育成します。

・自分の軸をもつことで、変化に対応できる柔軟性を得ることができるようになる
・組織からの期待と、自らが創造する役割を認識することで、自律的な行動を促進する
・今後の自分の方向性と、自分が実現したいことを選択肢、セルフモチベートできるようになる

対象

中堅社員

・40代を中心としたミドル世代
・バブル期大量入社世代
・停滞感やあきらめを感じている一般社員層

人数

24名

タイムスケジュール

時間

1日目

2日目

9:00

◇オリエンテーション
・キャリアとは
・なぜキャリア開発が必要なのか?
・70歳まで働く時代がやってくる
・仕事のプロとは、専門性、自立性、
モチベーションの管理

中年期のアイデンティティの危機のケース
・現在のアイデンティティの状況確認チェックシート

私のベストワーク
・グループシェア&リソースゴシップ
◇1日目の振り返り
・今日1日の研修をスタートする前に

生涯キャリアチェックリスト
・合計点の算出、平均点の算出、
プロフィールへのプロット
・タイプの解説
・グループ内で感想のシェア

プライド
・プライドカードワークの説明
・プライドカードワーク
・ワークの振り返り

12:00

13:00

私のベストワークのつづき
 グループシェア&リソースゴシップの続き



半生ゲーム
・ゲームの概要
・ゲームスタート
・ゲームから得られた気づき

◇1日のまとめ
期待役割と創造役割
・期待役割とは?創造役割とは?
・創造役割を創るワーク

キャリアの展望
・4つの視点の説明
・3つのシナリオの作成

未来のとある日
・未来を想像する
・未来のとある日シートの記入
・インタビューワーク
・ふりかえり
・キャリアビジョンの作成

◇まとめ

17:30

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