CDS for "40's"｜集合研修：法人のお客様｜人材開発の総合機関　日本マンパワー

CDS for "40's"

ねらい・特徴

●研修のねらい
ミドル世代を対象に、自分の内外に起こる変化と向きあい、人生前半期の生き方を振り返り、
これから生き方を問い直すことにより、より深く納得できる自己を獲得することを目的とした研修です。
広島大学大学院教育学研究科　岡本祐子教授に開発協力いただき、ゲームや様々なツールで自律したミドル育成します。

・自分の軸をもつことで、変化に対応できる柔軟性を得ることができるようになる
・組織からの期待と、自らが創造する役割を認識することで、自律的な行動を促進する
・今後の自分の方向性と、自分が実現したいことを選択肢、セルフモチベートできるようになる

対象

中堅社員

・40代を中心としたミドル世代
・バブル期大量入社世代
・停滞感やあきらめを感じている一般社員層

人数

24名

タイムスケジュール

時間	１日目	２日目
9:00	◇オリエンテーション・キャリアとは・なぜキャリア開発が必要なのか？・70歳まで働く時代がやってくる・仕事のプロとは、専門性、自立性、モチベーションの管理中年期のアイデンティティの危機のケース・現在のアイデンティティの状況確認チェックシート私のベストワーク・グループシェア＆リソースゴシップ	◇1日目の振り返り・今日1日の研修をスタートする前に生涯キャリアチェックリスト・合計点の算出、平均点の算出、プロフィールへのプロット・タイプの解説・グループ内で感想のシェアプライド・プライドカードワークの説明・プライドカードワーク・ワークの振り返り
12:00
13:00	私のベストワークのつづき　グループシェア＆リソースゴシップの続き半生ゲーム・ゲームの概要・ゲームスタート・ゲームから得られた気づき ◇１日のまとめ	期待役割と創造役割・期待役割とは？創造役割とは？・創造役割を創るワークキャリアの展望・4つの視点の説明・3つのシナリオの作成未来のとある日・未来を想像する・未来のとある日シートの記入・インタビューワーク・ふりかえり・キャリアビジョンの作成 ◇まとめ
17:30