基本プログラム詳細

【オンライン対応】ジョブクラフティング研修(ジョブクラフティング/経験学習)

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ねらい・特徴

“やらされ感”を持ったまま仕事に取り組んでも、意欲も上がらず、良い成果にも結びつきません。
指示された“すべき”仕事を“したい化”するために、自分の仕事を多面的な視点から捉え直し、
少しずつでも“したい”気持ちを引き出していきます。

対象

新入社員・若手社員中堅社員

若手社員
中堅社員

人数

24名

タイムスケジュール

時間

1日目

2日目

9:00

●オリエンテーション
 ・研修のねらい
 ・自律的キャリア開発の重要性

1.仕事経験の振り返り
 ・自己の満足要因の把握

2.未来志向で私たちの役割を俯瞰する
 ・私が考える会社の理想的な未来は?
 ・私が周囲から期待されていることは?
 ・私はどんな価値を提供しているか?
◇前日のふりかえり

6.ジョブクラフティング/経験学習の推進
 ・「すべき」仕事の「したい」化
 ・ジョブクラフティングの実践
 ・周囲との関係性を変えながら
  ジョブクラフティングする
 ・ジョブクラフティングを
  継続するポイント

12:00

13:00

3.自律的キャリア開発のための自己理解
  (1)強み
  (2)価値観
  (3)キャリアビジョン
 
4.自律的キャリア開発の実践方法
  ・ ジョブクラフティング
  ・経験学習の基本サイクル

5.経験学習の対象業務の選定
  ・経験学習の対象業務設定
  ◎事前課題:アイチャート

● まとめ
7.経験学習推進プランシートの作成
  a. 持論づくりのポイント理解作成
  b. 経験学習の学習テーマ設定   
  c. ゴールのビジュアル化  
  d. 振り返り方法の設定

8.経験学習推進プランのブラッシュアップ
  ・作成したプランに基づく
   気づきミーティング
  ・推進 プランの加筆・修正

9.経験学習の定着に向けた習慣化
  ・習慣化のためのポイント
  ・推進プランの加筆/修正

●研修の振り返り

17:30

備考

●研修のご参加に当たって事前課題(◎)に取り組んでいただきます
●オンラインで実施の場合は一部内容が変更となります

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