ねらい・特徴

ＯＪＴの必要性について理解を深め、ＯＪＴリーダーとしての立場・役割について認識を深め、
新入社員の育成と定着化のために、コミュニケーションに焦点をあてたスキルを習得・向上します。
先輩社員としての自覚を持つことで、ＯＪＴをＯＪＴリーダー自身のキャリア開発へと結び付け、今後の自己成長に向けた能力開発にもつながります。