基本プログラム｜集合研修：法人のお客様｜人材開発の総合機関　日本マンパワー

集合研修の基本プログラムのご紹介です。「対象（階層）」「テーマ」「キーワード」から検索できます。
貴社の目的に応じてカスタマイズの上、ご提供します。

新入社員、中堅社員、管理者など、対象者（階層）別に、研修プログラムをご案内しています。

新入社員・若手社員

時代の変化と共に、組織で働く新人・若手社員の価値観や意識が多様化しています。早い段階から自立心を啓発し、プロとしての意識を高めていくプログラムをご用意しています。

中堅社員

組織の継続的な発展のためには、現在のビジネスリーダーの育成と今後組織を担っていく人材の育成の両面が必要です。次期管理者として、自立心やプロ意識のさらなる向上と共に、自信と新しいことにチャレンジする勇気を啓発するプログラムをご用意しています。

管理者

複雑でスピードが求められる今日、管理者・マネジャークラスに求められることは「現場力の向上」です。現場力向上の鍵となる、「問題解決力」、「人間的な魅力」、「柔軟性」を啓発するプログラムをご用意しています。

キャリア開発やコミュニケーション、メンタルヘルスなど、テーマ別に研修プログラムを検索できます。

キャリア開発

仕事に対する意義を再認識し、今後の進むべき方向性を定め、
仕事に対するモチベーションアップを図る学習プログラムをご用意しております。

コミュニケーション

価値観や年齢の異なる職場におけるコミュニケーションにおいて、他者を尊重しオープンな人間関係作りのポイントについて理解を深める学習プログラムをご用意しています。

経営知識

経営活動に終わりはありません。組織は生き物であり、変化する状況を予測し、事前に手を打つと同時に、最適な対応をすることが生き残る条件と言えます。競争に勝ち残り、組織を永続させていくために、常にイノベーションに取り組む必要があります。経営革新・組織変革に関する成功の秘訣が学習できます。

問題解決

戦略的な計画立案や対外調整、部下指導など、今日のビジネスパーソンには様々な切口での問題解決力が求められます。様々な階層やジャンルに応じた問題解決力を高める研修プログラムをご用意しています。

営業力強化

顧客の要望が高度化し、競争状況が激化する中、営業担当にはお客様の利益に貢献する「ソリューション能力」が求められます。他社と差別化し、新市場を創造し、お客様と我が社の利益に貢献する営業パーソンを育成していくために役に立つプログラムをご用意しています。

メンタルヘルス

自分自身のストレスマネジメント（セルフケア）に関する考え方と手法、早期発見のポイントと対処法から、職場のメンタルヘルスに関する管理・監督者の役割（ラインケア）に関する内容まで、組織人また個人として、メンタルヘルスの大切さや、それぞれの立場に応じた職場でのストレス対策について理解し、生産性向上を図る学習プログラムをご用意しています。