新入社員、中堅社員、管理者など、対象者（階層）別に、研修プログラムをご案内しています。

新入社員・若手社員

時代の変化と共に、組織で働く新人・若手社員の価値観や意識が多様化しています。早い段階から自立心を啓発し、プロとしての意識を高めていくプログラムをご用意しています。

• 新入社員フォロー研修
• 新入社員研修
• MISSION“ABC”（チームワーク研修）
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中堅社員

組織の継続的な発展のためには、現在のビジネスリーダーの育成と今後組織を担っていく人材の育成の両面が必要です。次期管理者として、自立心やプロ意識のさらなる向上と共に、自信と新しいことにチャレンジする勇気を啓発するプログラムをご用意しています。

• 中堅社員研修
• ジュニアリーダー研修
• ＯＪＴリーダー研修
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管理者

複雑でスピードが求められる今日、管理者・マネジャークラスに求められることは「現場力の向上」です。現場力向上の鍵となる、「問題解決力」、「人間的な魅力」、「柔軟性」を啓発するプログラムをご用意しています。

• キャリアマネジメント研修
• 管理者基礎（マネジメント基礎）研修
• マネジメント・マインド研修
• 考課者研修
• アセスメント研修
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キャリア開発やコミュニケーション、メンタルヘルスなど、テーマ別に研修プログラムを検索できます。

コミュニケーション

価値観や年齢の異なる職場におけるコミュニケーションにおいて、他者を尊重しオープンな人間関係作りのポイントについて理解を深める学習プログラムをご用意しています。

• セルフコントロール研修
• ロジカルコミュニケーション研修
• ビジネス・アサーティブネス研修
• コミュニケーション研修
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営業力強化

顧客の要望が高度化し、競争状況が激化する中、営業担当にはお客様の利益に貢献する「ソリューション能力」が求められます。他社と差別化し、新市場を創造し、お客様と我が社の利益に貢献する営業パーソンを育成していくために役に立つプログラムをご用意しています。

• プレゼンテーション研修
• 営業基礎研修
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問題解決

戦略的な計画立案や対外調整、部下指導など、今日のビジネスパーソンには様々な切口での問題解決力が求められます。様々な階層やジャンルに応じた問題解決力を高める研修プログラムをご用意しています。

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経営知識

経営活動に終わりはありません。組織は生き物であり、変化する状況を予測し、 事前に手を打つと同時に、最適な対応をすることが生き残る条件と言えます。競争に勝ち残り、組織を永続させていくために、常にイノベーションに取り組む必要があります。経営革新・組織変革に関する成功の秘訣が学習できます。

• マーケティング研修
• 財務基礎研修
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メンタルヘルス

自分自身のストレスマネジメント（セルフケア）に関する考え方と手法、早期発見のポイントと対処法から、職場のメンタルヘルスに関する管理・監督者の役割（ラインケア）に関する内容まで、組織人また個人として、メンタルヘルスの大切さや、それぞれの立場に応じた職場でのストレス対策について理解し、生産性向上を図る学習プログラムをご用意しています。

• メンタルヘルス・ラインケア研修　実務コース
• メンタルヘルス・ラインケア研修　検定コース（通信教育＋集合研修）
• メンタルヘルス・セルフケア研修　実務コース
• 全一覧

キャリア開発

仕事に対する意義を再認識し、今後の進むべき方向性を定め、
仕事に対するモチベーションアップを図る学習プログラムをご用意しております。

• CDS for "40's"
• CDS for “W”omen
• キャリアマネジメント研修
• ３０代〜４０代前半社員向け「セルフマネジメント研修」
• ５０代社員向け「キャリア＆ライフプラン研修」
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資格取得

中小企業診断士、衛生管理者、ＣＤＡと言った、実務に活用できる資格の取得を力強くサポートする資格取得スクーリングを実施しています。
営業担当もしくは研修担当までお問い合わせください。

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その他

上記にご紹介した各テーマごとのプログラムの他に、ご好評を頂いているプログラムをご用意しています。

• ワールド・カフェを用いた研修
• 社内インストラクター養成研修
• 全一覧

キーワードで研修プログラムを検索することができます。