導入事例｜集合研修：法人のお客様｜人材開発の総合機関　日本マンパワー

弊社の集合研修プログラムをご利用いただいている企業ご担当者のインタビューを中心に掲載しています。

自立的キャリア形成支援の１つ大きな柱として「現状業務へのモチベーションを高めつつ、将来像を描く」

株式会社資生堂: 人事部
人材開発室　分野人事Ｇ; 小菅　香織　様

キャリア開発研修I
キャリア開発研修II

株式会社資生堂様

現社長の前田が社長に就任した２００５年に発表した３つのビジョンの１つとして、「魅力ある人で組織を埋め尽くす」というものがあります。また、２００６年１０月に・・・

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講師の質が非常に高く受講生が口を揃えて「良かった」と評価

千葉興業銀行: 人材開発室; 齋藤　淳室長　様
石野義貴調査役　様（CDA、産業カウンセラー）
加藤陽介　様（CDA）

キャリア・メイキング研修（入行7年目）
キャリア・プランニング研修（入行17年目）
キャリア・マネジメント研修（入行27年目）

千葉興業銀行様

当行が勝ち残りをかけた再生への挑戦の中、私達は少数精鋭の銀行となるべく個人の生産性を高めるとともに、行員の早期育成を図る必要に迫られました。しかし・・・

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ニーズに即した対応力と安定性が信頼の決め手となっています

パナソニック電工株式会社: 人材・能力開発センター
キャリア開発グループ　主事; 巽（たつみ）　哲夫　様

新入社員導入研修
新入社員フォローアップ研修

パナソニック電工株式会社様

弊社では創業以来、「モノをつくる前に人をつくる」という理念があり、早くから人材育成に力を入れてきました。そうした中、新入社員を対象とした導入研修も改善を重ね、現在は・・・

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核となる管理者層への研修実施・検定受験によって、メンタルヘルス対策への理解が浸透

ＮＴＴコミュニケーションズ株式会社: ヒューマンリソース部
労務厚生部門　担当課長; 小竹　雅成　様

メンタルヘルス・マネジメント検定（II種ラインケアコース）対策講座

ＮＴＴコミュニケーションズ株式会社様

厚生労働省では、『労働者の心の健康の保持増進のための指針』の中で、「セルフケア」「ラインによるケア」「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」「事業場外資源によるケア」という・・・

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