日本社会の少子高齢化、経済のグローバル化の背景の中、M&Aやリストラクチャリングの増加や従来型のキャリアパスの変化、成果・能力主義の浸透などの環境変化により、個人の生き方、働き方は多様化しています。そして、その多様化した個人を組織に活かす仕組みとして、組織内のキャリア開発支援に注目が集まっています。

企業が取り組むキャリア開発支援には、その企業の人材育成方針や戦略に基づいて構築されるものですが、ここでは一般的な総合モデルを紹介しています。サービスやプログラム名をクリックすると詳しい内容をご覧いただけます。