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　　　  日　本　マ　ン　パ　ワ　ー　メ　ー　ル　マ　ガ　ジ　ン 　　　 
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　　　　　　　　　　　〜 人材開発のたまてばこ 〜　　　　　　　　Vol.24
────────────────────────────  2009年1月5日
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　明けましておめでとうございます。
　日本マンパワー 営業企画の五十嵐です。

　謹んで初春のお慶びを申し上げます。
　本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

　さて、今年も長いお休みだった方も多いのではないでしょうか。
　みなさまはどう過ごされましたか？
　まだ頭が働くモードに切り替わらない、といった方も
　いらっしゃるのではないでしょうか。

　ただ、景気後退の影響もあり、海外より国内で過ごされた方が
　増えたという報道も耳にします。

　昨年を振り返ってみますと、好調の上半期から一転、
　下半期は大きく経済状況が悪化しました。

　不況時にこそ、状況を突破する人材が必要です。
　人材への投資は、会社の未来への投資です。

　日本マンパワーは、キャリア開発支援のパイオニアとして、
　本年も皆様の人材育成にお役立ていただけるサービスをご提供いたします。

　それでは今年最初のメルマガスタートです。


┏★☆ ＩＮＤＥＸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

　【１】２００９年無料体験セミナーのお知らせ
　　　　◆今年も盛りだくさんでお届けします

　【２】新入社員研修　オープンコースのお知らせ
　　　　◆東京・大阪会場

　【３】通信教育新規改訂講座のお知らせ

　【４】再就職支援サービスのご紹介

　【５】ＯＪＴトレーナーコースキャンペーン＜継続のお知らせ！＞
　　　　◆ハンドブックプレゼント！好評につき継続中！

　【６】事務局よりお知らせ
　
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┃１┃２００９年無料体験セミナーのお知らせ
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　「リーマン・ショック」以降、世界の経済状況は著しく悪化し、
　「蜂に刺された程度」と言われていた日本にも深刻な影を落としています。

　昨今のニュースでは、雇用調整や非正規労働者の雇用契約打ち切り、
　企業による内定破棄など、一様に暗い話題が目立ちます。

　しかし、こういう時代だからこそ人材教育の真価が問われているのでは
　ないでしょうか。

　不況期には、独立・自営や新規事業の創造などが盛んになるといわれていま
　す。
　社内で、これまでに新ビジネスを創造できる自律型人材（次世代リーダー）
　を育成してきたかどうか、人材教育の成果が現れてくるのかもしれません。

　また、暗い時代の中に活路を見いだし（breakthrough）、
　モチベーションを失わず、ミッションに向け活躍できる人材と
　そうでない人材とが明確に分かれる気がします。

　組織が一丸となって不況を乗り越えていくためには、
　前者のような自律型人材の育成が急務なのではないでしょうか。

　自律型人材育成のヒントがここにあります。
　本年も【無料体験セミナー】をご活用ください。

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　◆ 東京地区 ◆
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　■『キャリアデザイン研修ＡＣＴＩＶＥ 40』紹介セミナー
　 http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...
　　内容：４０代ミドル・キャリア層社員の適材適所推進とキャリア支援
　　日程：1月23日（金）13：30〜16：30


　■『管理者のための目標設定面談スキル向上研修』体験セミナー
　 http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...
　　内容：キャリア開発支援アプローチによる部下のモチベーション向上
　　日程：1月28日（水）13：00〜17：00


　■次世代リーダー育成『新規事業創出力 育成研修』紹介＆体験セミナー
　 http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...
　　内容：次世代リーダーに必要な新規事業の創出力を育成する
　　日程：2月5日（木）13：00〜16：30


　■中堅・若手社員『キャリア開発研修』体験セミナー
　 http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...
　　内容：中堅・若手社員のモチベーションを向上させ自律型社員へ
　　日程：2月10日（火）13：00〜17：00

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　◆ 名古屋地区 ◆
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　■『思考術向上研修』体験セミナー
　 http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/... 
　　内容：ロジカルシンキングの“3つのポイント”を習得します！
　　日程：1月19日（月）13:30〜16:30

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　★その他、人事・教育担当者向け無料セミナー一覧はこちらから 
　　http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...


┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃２┃新入社員研修　オープンコースのお知らせ
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　好評いただいている新入社員研修オープンコースを開設します。

　研修では、実際の職場を想定した各種グループワークやロールプレイングを
　中心に展開し、体験を通して理解することが可能です。
　東京・大阪の２会場で実施いたします。ぜひご検討ください。

　■新入社員研修オープンコース＜東京・大阪会場＞
　◇ねらい
　　ビジネスパーソンとしての基本的知識と態度・行動を確実に身につけ、
　　自信を持って仕事に取り組んでいく動機付けをはかります。

　◇対　象：2009年4月入社の新入社員の方
　◇日　時：２日間コース：2009年4月2日〜4月3日（東京・大阪）
　　　　　　１日間コース：2009年4月2日（大阪）
　◇受講料：２日間コース：31,500円
　　　　　　１日間コース：15,750円
　　　　　　※いずれもテキスト代・昼食代込みの価格です
　◇会　場：日本マンパワー　東京：本社、大阪：大阪校

　◇詳細はこちら
　 http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...


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┃３┃通信教育　新規・改訂講座のお知らせ
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　２月に開講する新規・改訂した通信教育講座のお知らせです。
　従業員のみなさまの自己啓発や制度導入などにぜひご活用ください。

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　＜改訂＞　「中小企業診断士２次受験講座」
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　受験者のコンサルティング能力が問われる第２次試験。
　難関と言われるこの試験合格をめざす、「中小企業診断士２次受験講座」が
　全面改訂いたします。
　受験テクニックに留まらず、企業を「診る目」や、知識を「活用する力」を
　指導します。試験対策としてはもちろん、コンサルティング営業の担い手や
　上級マネジャーの育成など、様々な場面でお役立ちいただけます。

　◇詳細はこちらから
　　http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...

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　＜改訂＞　「宅建主任者試験合格コース」
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　「無駄・無理のない学習システム」を目指し、宅建主任者試験合格コースが
　全面改訂いたしました。
　受講期間を、基礎力学習期間と問題解法力養成期間に分け、試験合格を目指
　す学習スケジュールを提唱しています。また、学習法ＤＶＤや、頻出事項丸
　暗記ノートのほか、法律等用語集、Ｑ＆Ａ式ポイントチェックなど
　入門学習から直前学習まで、試験合格に必要な学習教材が揃っています。

　◇詳細はこちらから
　　http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...


　◇その他　通信教育講座はこちら
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┃４┃再就職支援サービスのご紹介
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　厳しい経営環境が続いており、連合発表の「緊急雇用実態調査」の結果によ
　ると、過去３カ月間に雇用調整を実施した企業は35.1％に達するようです。
　特に製造業ではその割合が過半数となるなど、今後一層の雇用調整が実施さ
　れることが予想されます。

　日本マンパワーは、特別転進支援制度や早期退職制度あるいは雇用延長制度
　等に対して、企画前のコンサルテーションから再就職後のアフターフォロー
　まで支援する再就職支援サービスの提供を行っています。

　今回、緊急企画として、再就職支援サービスご紹介セミナーを実施します。
　個別相談やカウンセリングスペースの見学会も実施いたしますので、
　ご興味のある方はぜひご参加ください。
　 http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...
　　日程：1月30日（金）13：30〜16：00　〔東京〕

　サービスのご紹介はこちらから
　http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...

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┃５┃ＯＪＴトレーナーコースキャンペーン＜継続のお知らせ！＞
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　好評に付き、「ＯＪＴ機能の強化」ページ公開キャンペーンを実施中です！

　◇「ＯＪＴの仕方がわからない。本当に経験則だけで良いのか」
　◇「自分の仕事に手一杯で教える時間がない。。。」
　◇「全ての業務を経験していないので、教えることに自信がない」

　ＯＪＴ担当者はこんな悩みをもっていませんか？
　若手社員と新入社員の双方の成長を促すヒントがここにあります。

　★　資料請求でプレゼントキャンペーン　継続中　★

　ただ今、資料請求をいただくと、ＯＪＴ指導に役立つ「部下・後輩の
　キャリア開発支援ハンドブック」を先着順でプレゼントしています。

　詳細はこちら
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┃６┃ 事務局からのお知らせ
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　今回のメルマガは、いかがでしたでしょうか。

　新年から長く・堅い話題が多くて申し訳ございません。
　本年も皆様にとって一層飛躍されることを祈念しております。

　最後までお付き合いいただきましてありがとうございました！
　お気づきの点やご要望がありましたらぜひお知らせください。

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　　いの方はOsaka等幅などの「等幅フォント」で最適にご覧いただけます。
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