人生100年時代、キャリアは会社だけが決めるものではなく、主体性のある個人と共に共創するものへと変化しています。社会の中で個々人の役割を果たし、自分らしい生き方を実現するためには個人にはどのような観点が必要で、企業にはどのような支援が求められているのでしょうか。

このような問題意識から、当社ではこれからのキャリア発達モデルとして「9つのテーゼ（命題）」を作成しました。これからのキャリア自律の考え方を、個々人の多様性・複雑性の重要性、生産性と人間性の両立など9つの観点を示しています。

本セミナーは、9つのテーゼについて研修で学べるプログラムをご紹介致します。と共に一部ご体験いただける内容となっております。


＜これからのキャリア発達モデル　9つのテーゼ＞

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　https://career-development-model.com



【ご参考コラム】〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

　【前編】中原淳教授と語るこれからのキャリア発達モデル〜9つのテーゼ〜
　https://future-career-labo.com/2022/04/19/kyarikore01/

　【中編】中原淳教授と語るこれからのキャリア発達モデル〜9つのテーゼ〜
　https://future-career-labo.com/2022/04/22/kyarikore02/


　「これからのキャリア発達モデル〜９つのテーゼ〜」対話会〜組織人事編〜　【前編】
　https://future-career-labo.com/2021/12/13/unno09/

　「これからのキャリア発達モデル〜９つのテーゼ〜」対話会〜組織人事編〜　【後編】
　https://future-career-labo.com/2021/12/13/unno10/

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水野 みち
株式会社日本マンパワー　ソリューション企画部　フェロー

1998年より日本マンパワーのキャリアカウンセリング事業に携わる。2005年、ペンシルバニア州立大学にて教育学修士を取得。帰国後、キャリアの最新の理論を組み込んだプログラム開発、キャリア相談機能設置コンサルテーションを担当。現在は、組織開発・企業内のキャリア支援に関する研究開発活動を行う。
主な調査研究は「企業内キャリアカウンセリング白書」。主な開発商品「キャリアカウンセラー養成講座」「組織開発ファシリテーター養成講座」「CDS　for　OD」ほか多数。