『成果主義人事制度を導入したが、様々な課題が顕在化している』『制度を新たに構築したが、運用がどうしてもうまくいかない』・・・こうした企業の人事ご担当者の声を頻繁にお聞きしています。
日本マンパワーは、長年培った研修実績、ノウハウを基に人事考課制度の構築から運用の支援サービスを総合的に提供しています。
三社三様の経営スタイルがあるように、人材の評価・育成プランも各社で異なるはずです。。。
日本マンパワーは、人事の方へのヒアリングはもちろんのこと、トップへのヒアリングや現場へのヒアリングも可能な限り実施。
貴社独自の制度設計／研修カスタマイズを行い、その実効性を高めています。
日本マンパワーは“確かに運用できる制度構築”をテーマに、現場の社員の方が使いやすい、実効性を高める施策を組み入れた制度設計を提案しています。
また、制度構築後も徹底フォロー。人事労務顧問として社会保険労務士をアサインすることも可能です。
人事考課制度は、制度構築後の「運用」がその成否を握っていると言っても過言ではありません。
教育や評価、サーベイなどをドメインとする弊社では、制度構築後の運用フォローに絶対の自信と多くの実績を保有しています。
考課者研修においては、企業独自のケーススタディをカリキュラムに組み入れることで、実効性の高い研修とご評価いただいております。
社内で考課者研修を運用したいというニーズに対しても、社内インストラクターの育成、マニュアル作成などで対応しています。
また、人事考課制度の社内浸透度を測るサーベイも提供しています。社員の制度理解、運用状況、研修の効果などを定量的に把握できます。
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