『企業内キャリアカウンセリング白書2012』のご案内

『企業内キャリアカウンセリング白書2012』のご案内

グローバル化、少子・高齢化が進展し、そして東日本大震災以降、さらに企業を取り巻く環境は大きく変化しています。
こうした状況の中、企業が必要とする従業員の能力は日々変化しており、従業員の価値観も多様化し、キャリア開発の重要性を指摘する声が高まっています。

株式会社日本マンパワーは「人材開発を通して未来を創る」という経営理念のもと、教育研修事業、人材事業、行政事業を中心として、事業を展開してまいりました。そして、上述のような企業のキャリア開発支援ニーズの高まりを踏まえ、2009年に「キャリア開発支援のナンバーワン企業を目指すこと」を宣言し、全国規模のキャリアカウンセリング・フォーラムの開催や企業内キャリアカウンセリングの仕組みと施策の実態調査、企業内CDAのための勉強会&交流会の開催、各種メディアへの露出など、様々な取り組みを行ってきました。

とりわけ1999年にCDA養成講座を開講して以来、従業員一人ひとりの成長や能力開発を個別に支援するキャリアカウンセリングの機能に注目し、企業内のキャリアカウンセリングの普及を目指してまいりました。

今回、これまでのキャリア開発支援の取り組みをさらに推進させるため、日本で初めて、『企業内キャリアカウンセリング白書』を発刊することとなりました。発刊にあたっては、「企業内キャリアカウンセリングの効果」という、今まで曖昧にされてきたテーマに一歩踏み込んだ調査結果をまとめ、問題提起を試みています。

この白書が、さらなるキャリアカウンセリングへの理解につながり、企業内キャリアカウンセリングの普及のための基礎資料として、皆様にお役立ていただければ幸いです。

今後、生涯現役で仕事をしていきたい人が増えていくでしょう。社会からもそれが求められています。私達、日本マンパワーは、望む人が長く働き続けられる仕組みをCDAの方々と共につくり上げて、社会に貢献していきたいと考えています。

白書の目次と概要

  • はじめに
  • 本論「企業内キャリアカウンセリングの効果」
    • 本白書の目的
    • 調査の方法と対象
    • インタビュー調査の結果
    • アンケート調査の結果
    • 効果の現れ方
    • 結論
  • 有識者コメント
    • 近畿大学 谷口 智彦 氏
    • 滋賀大学 服部 泰宏 氏
    • 法政大学 宮城 まり子 氏
    • 西武文理大学 安田 節之 氏
    • 慶應義塾大学 渡辺 直登 氏
  • あとがきにかえて
  • 企業内キャリアカウンセリング
    仕組みと施策の実態調査
  • 日本マンパワーの紹介

目次と概要

有識者のコメント

本白書の本論から一部抜粋

谷口 智彦
近畿大学 経営学部キャリア・マネジメント学科 准教授

本白書は、企業内キャリアカウンセリングの効果について、興味深い調査分析を試みており、多くの企業で実施されているキャリアカウンセリングが目指すべき目標と方向性を提案したものとなっている。

服部 泰宏
滋賀大学 経済学部情報管理学科 准教授

本白書の価値は、こうした個人レベルの効果の重要性を認めつつも、カウンセリングの効果を集団レベルあるいは組織レベルへと拡張した点である。

宮城 まり子
法政大学 キャリアデザイン学部キャリアデザイン学科 教授

今回の白書の調査結果は、これまでにない深い部分をえぐりだした調査として大変評価できる調査研究でありその意義は大きい。(中略)この調査研究からは企業内キャリアカウンセリングが社員の「自己創造」に大いに貢献している結果が明らかになっている。

安田 節之
西武文理大学 サービス経営学部健康福祉マネジメント学科

企業組織におけるキャリアカウンセリングの現状およびあり方について体系的な調査報告を行った本白書であるが、この領域の意義および役割についての調査研究が比較的少ないことから考えても、その価値は非常に高いものであると言えよう。

渡辺 直登
慶應義塾大学 大学院経営管理研究科 教授

日本マンパワー社自らが普及・展開してきたキャリアカウンセリング・プログラムを、客観的に評価しようとする勇気に関しては、讃えて余りあるものがあります。(中略)キャリアカウンセリング制度に関する評価活動が日本全国に広がり、それが制度の一層の充実につながることを期待いたします。

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