• 社員からの様々なキャリア相談に対応できる体制を作りたい。
• 社内でキャリアカウンセラーを養成したい。
• 外部のキャリアカウンセラーを活用したい。
• 社内キャリアカウンセラーのスキルアップをしたい。
• キャリアカウンセラー本人の自信や従業員からの安心感を充足させるために、キャリアコンサルタント資格を取らせたい。
• キャリアドックサービス以外のキャリア開発支援ツールを揃えたい。

株式会社日本マンパワーは、従業員の自律度を高め、成長を促すための、定期的なキャリアカウンセリングを中心としたトータルキャリアサポートを“キャリアドック”として、その実施のためのコンサルティングから実際の運用までのノウハウをご提供しています。

社内事情や仕事内容に精通した社内キャリアカウンセラーを養成します。また、キャリアカウンセリング機能をさらに戦力化するため、相談員のスキルアップをサポートしています。

資格取得

資格取得は体系立てられた知識と能力の習得が可能になるだけでなく、専門家意識を高め、安心して相談できる体制を整えることができます。

スキルアップ

相談員には継続的なスキルアップが求められます。カウンセリングスキルをはじめ、メンタルヘルス知識など、実践現場で使える能力の習得が可能です。

外部の専門家を活用することは、客観的な幅広い視点を持って対応できるというメリットがあります。また、知識と経験の豊富なキャリアカウンセラーによるスーパービジョン（指導・教育）を導入することで、相談サービス全体の品質の向上につながります。

「企業・組織が成長を続ける」そのためには従業員一人ひとりが自律的にキャリア開発を行い、組織全体の活力を上げることが重要です。
弊社では、キャリア開発支援に関する様々なニーズに対応して、最適なソリューションサービスをご提供します。