「能力」「性格」「スキル」「興味・価値観」・・・
貴社で活躍できる人材を選抜、育成するためには、多様な視点から人材の強み・弱み・特徴を把握する必要があります。
以下のラインナップより、ニーズに合わせた最適な選択が可能です。
社会人として必要な、読み書き計算、論理的推論能力と基本的性格を効果的に測定します。新規採用選抜(大卒/高卒)に最適な適性検査です。
社会人に必要とされる資質・態度を総合的に測定。ストレス耐性の判定や、どのようなストレスに弱いのかなど入社後の行動予測にも活用することができます。
事務処理に必要な迅速性・正確さ・集中力、さらに社会人にふさわしい考え方・態度の傾向を測定します。
営業職に求められる能力と性格的側面を総合的に評価。一口に「営業」と言っても幅広い業務範囲の中で、特にどの職種に適した特性を持っているか評価します。