従業員のボリュームゾーンを占める40代。活性化の鍵は、キャリア開発と専門能力開発支援です。

シニア社員を活性化するためには、キャリア開発支援をベースとした生涯職業能力形成が効果的です。

女性活躍を推進するためには、キャリア開発支援をベースとした2ndランナーの育成が必要です。

年代別・ニーズ別の集合研修プログラムを紹介しています。