• 1

  物理的な距離を超えて参加者がつながることができる

  場所の制約がなくなることで、海外も含め遠隔地にいる人、家庭の事情で宿泊を伴う研修に参加できない人なども参加できるようになり、これまで参加できなかった人とのつながりが可能になります。

  

• 2

  「ひとり」で受けるオンライン研修で内省が深められる

  ひとりで落ち着いて受講できる環境を整えていただければ、ファシリテーターからの問いかけや、他の参加者からのフィードバックの力を借りて、自分とじっくり向き合い、内省を深められる時間とすることができます。

  

• 3

  チャットや個室などで質問しやすい環境がつくりだせる

  チャット機能の活用や他のグループから隔離されたグループセッションにより、対面よりも質問しやすい環境をつくることができます。

  

日本マンパワーでは、これからのキャリア発達モデルとして「9つのテーゼ（命題）」を作成しました。これからのキャリア自律の考え方を、個々人の多様性・複雑性の重要性、生産性と人間性の両立など9つの観点を示しています。
本研修はこの9つのテーゼを学びながら、自分自身が無自覚に形成してきたキャリアへの思い込みや枠組みを認識することで新たなキャリアの可能性を広げることができるプログラムです。

“やらされ感”を持ったまま仕事に取り組んでも、意欲も上がらず、良い成果にも結びつきません。
指示された“すべき”仕事を“したい化”するために、自分の仕事を多面的な視点から捉え直し、少しずつでも“したい”気持ちを引き出していきます。

41歳からの「半生」をゲームでリアルに体験します。実際の自分の意思決定を体験したり、未来の自分の状態を他者と比べてみたり、ゲームなので、思い切った人生の選択も可能です。「能力」、「やりがい」、「お金」など、どのような点を重視するのか？ 「専門職社員」「独立開業」「再雇用コース」など、50歳代以降のキャリアをどう構築するか？
あなたは、どんな未来をめざしますか？

「半生ゲーム」研修についてもっと詳しく

※半生ゲームは40代向けキャリア研修「CDS for 40’s」のプログラムの一つです

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「70歳雇用時代」を視野に入れ、今後の職業人生を活き活きと過ごすために、�，海譴泙任僚室造靴浸纏�経験や強み、価値観などを包括した“自分らしさ（私固有の仕事力）“のValueを自ら承認すること、�△△錣擦�50歳代からの働き方を具体的に整理する中で”自分らしさ”のValueがより輝くような場を創出し新たなキャリア形成に向かって前向きに取り組んでいただくことを目的としています。

「Shift The Value」研修についてもっと詳しく

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スーパーバイザー（指導者：SVer）がスーパーバイジー（指導を受けるキャリア支援者：SVee）に対し、SVeeが対応したケースをもとに、支援者としてのSVeeの成長を促すことです。

キャリアカウンセリング・コンサルティングは、「1対1の閉ざされた場」であるため、第三者のチェックが働きにくく、また、相談者は自分自身のデリケートな話や弱みを明かすことから、キャリアコンサルタントと対等とは言えない力関係が生まれ、不満があったとしても伝えてくれない。といった特徴を持ちます。
そのため、キャリアコンサルタントは「独りよがり」「自己満足」な支援にならないためにも、適切な倫理観を持ち、自己の認識枠の限界を認め、自己の支援をふりかえる機会を自ら求めることが大切になります。

SVプログラムについてもっと詳しく

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