目的別CDS研修

会社の活力を上げること。それは、働く人々の活力を引き出し、統合、支援すること。

「うちの会社を環境変化に強い、活力のある組織にするためには、どうしたらいいですか?」

そんな声がよく聞かれます。
近年、日本の社会・経済の構造は大きく変化してきました。
その中で、企業は様々な問題を解決しながら、さらなる事業展開を行っていかなければなりません。その事業展開を支えているのは、人材であり、いかに人材の質を高めるかが、市場における企業価値を向上させるといっても過言ではありません。社員の一人ひとりが、何に価値を置き、何を目指していくのか、またそのために何を学ぶことで自らのキャリアを積み上げていくのかを会社が認識し、さらに、その個々のキャリアを認め、働く活力を引き出していくことが鍵となります。

A若手社員向けステップアップ研修「Fasola♪」
キャリア開発の基本的な考え方を理解すると同時に、配属先に一喜一憂することなく、リアリティショックをポジティブに乗り切る方法を学びます。
B全年代向けキャリア開発研修 ~CDS (Career Development System)~
職務体験をふり返りながら、キャリア開発の基礎を学びます。望ましいキャリアを得るには「自分自身のビジョンを達成するための準備を行う」、「仕事の成果を上げる」という両面が必要であることを理解し、その方法を学びます。
C40歳代向けキャリア開発研修 ~CDS for 40's~
初期『キャリア中期の危機への対策』、中期(40代)『キャリア後期の再活性化』をテーマにした標準プログラムです。自分にとっての仕事の価値(意義)を再確認することで、主体的な能力開発の方向を定めます。
D50歳代向けキャリア開発研修 ~Shift the Value~
後期『下降と離脱期からの脱却』をテーマにした標準プログラムです。仕事人生をふり返り、仕事の意義を問い直すと同時に、ナレッジの継承など、後進に対する自己の役割を再確認します。
Eシニア社員向けキャリアプラン研修 ~CDS for S~
定年後を見据えて、今後の職業人生をいかに充実させていくかを考えます。仕事だけでなく、ライフ全般にわたっての課題を明確にします。
F女性のためのキャリア開発研修 ~CDS for W~
女性活躍を推進するためには、キャリア開発支援をベースとした2ndランナーの育成が必要です。
イキイキ働く自分のビジョンを描くことが、職場で自分の立場に応じてリーダーシップを発揮して働くモチベーションを高めます。
G組織のパフォーマンスを高めるキャリア開発研修 ~CDS for OD~
組織で働く個人のキャリア形成においては、個々人の自己理解やキャリアビジョンの設定と実現に向けた行動に加え、求められる4つの力を醸成していきます。
H転機の乗り越え方研修 ~CDS for TM~
環境変化を自分ごととしてとらえ、自律的にキャリアを考え、エンプロイアビリティ(雇用されうる能力)の向上を図ります。
避けられない「転機」によるマイナスの影響を最小限に抑え、転機に論理的に対処することで転機を乗り越え、望ましいキャリアを構築します。
I管理職向けキャリア支援研修 ~CDS for M~
マネジメントの視点からキャリア支援を捉え、現場に活かせるノウハウを習得することを目的とした管理者向けプログラムです。

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