桑田私は、新卒で入社したコンピュータ会社を結婚・妊娠で退職した後、夫の海外転勤でロンドンに６年間行っていました。
帰国後は前職に戻り、同僚に教えてもらったＣＤＡを取得しましたが、家庭の事情などで会社を再度退職。
仕事と家事の両立が難しい頃でしたが、ＣＤＡのおかげで東京都の雇用・就職支援施設で中高年の方の再就職支援に携わりました。その後、また数年間を海外で過ごしましたが、帰国してからはフリーランスのキャリアカウンセラーとして独立しました。
現在は、大学のキャリア支援室で就職活動のサポートをしたり、キャリア教育の授業を担当したりしています。

早川私の働いている会社は医療機器メーカーで、理系の社員がたくさんいますが、中には適性に悩んでいる社員もいます。
以前からなぜだろうと気になっていましたが、どうやら「本人の特性としては文系職種に向いているのに、数学などの勉強がたまたまできたから周りの勧めもあって理系に進んでしまった」ようなのです。
そうした人達に早い段階でアドバイスできればと考えていた時にＣＤＡのことを知り、資格を取りました。
現在は技術部門全体の人材育成と品質管理のマネジメントを行っています。ＣＤＡはその職務に活かしています。

細萱新卒で入社したＯＡ機器販売会社で長い間営業をしていましたが、５０歳を過ぎてから、社員の能力開発とキャリア形成支援のプログラム構築の担当になりました。
そこで、社内のＣＤＡ有資格者にいろいろ話を聞き、「きちんと職務を遂行するのであれば勉強しなければ」と考え、ＣＤＡを取得しました。
それによって仕事に活かせたのはもちろん、社外のさまざまな皆さんと知り合うことができて、ＣＤＡに大きな魅力を感じました。
２０１３年の３月に定年を迎えましたが、再雇用で会社に残らず、ＪＣＤＡ（日本キャリア開発協会）の支部活動やさまざまな場面でキャリアカウンセリングに関連する活動をしています。

松倉私は建設機械メーカーに勤めていました。４０歳くらいまで総務・経理、４５歳くらいまで営業を担当していました。
その後、営業部門のマネージメントを担当し、定年後人材強化や人材育成の体系づくりに携わりました。定年を過ぎても引き続きやってくれとのことで、結局６５歳まで会社に所属していました。
ちょうどその頃、人事部門にいた仲間が「私、こんな資格を取ったので大学でのキャリア支援に転身します」と打ち明けてくれました。
ＣＤＡを知ったのはその時です。それから勉強して、合格することができました。

桑田えっ、６５歳から？　すごいですね。

松倉年ですから記憶力が低下していて、１次試験は１回落ちましたが、６６歳で合格することができました。現在は、行政のキャリアセンターのマネージャーとして働いています。

桑田海外在住は人からうらやましがられることもありますが、実情は意外に大変です。「夫の会社の転勤で行っているので、妻は働くべきではない」という暗黙のルールがあったこともあります。今までの自分のキャリアを中断して夫の転勤に従った妻は、帰国後の復職も心配だったり、現地での過ごし方に悩むこともありました。
そこで私は、ＣＤＡ取得後の海外暮らしの際、転勤妻を中心とした女性向けワークショップに取り組みました。
お互いの現状を振り返りながら、今後のキャリアだけでなく生き方を見直す機会にもなり、ＣＤＡの勉強がとても役に立ちました。

細萱私は、能力開発のプログラムを組んだ時、各部門からモチベーションが上がらずに、パフォーマンスを発揮できていないメンバーを預かりました。でも、その社員たちも選ばれて入社した人材で、当初はモチベーションが高かったはずです。それが何らかの経験で本人の思い込みが変わってしまったのでしょう。
その経験を代謝させて原点を見つめ直すＣＤＡの機能が、メンバーとの関わりの中で非常に役立ちました。

早川そうですね。私も、従来の上司・部下の面談ではなく、ＣＤＡの面談のあり方を学んで、「こういうやり方もあるのか」とすごく参考になりました。
また、私は若い頃から人の話をよく聴くタイプのつもりでいましたが、傾聴のトレーニングで「自分がいかに人の話を聴いていないか」ということを痛感させられました。聴いていると勘違いすることは怖いことです。本当に勉強になりました。

松倉傾聴は信頼関係づくりの第一歩だと思います。それがなければ、心に触れたり共感したりはできませんよね。

松倉年の分だけ人生経験が多いですから、何かと活かされていると思います。それは、スキルやテクニックの部分だけではなくて、人としての基本的な部分で。

早川経験していないことは人に語れません。自分が若かった時も、後輩へのアドバイスが浅かったように思います。
ですから、「経験している人間だからこそ言えることがある」という点で、ＣＤＡはシニア層の方が向いていると思います。

桑田クライエントの立場に立つと、同年代以下のカウンセラーから言われるとカチンと来るけれど、ある程度年配の人から言われると素直に受け入れられることもあるようです。

細萱昔はキャリアカウンセラーがいませんでした。代わりに、「この人なら何かアドバイスしてもらえる」ような信頼できる人が身近にいました。親戚のおじさんや職場の先輩や上司などです。
経験を積んできたシニア層のＣＤＡが信頼されるのは、それと同じように思います。

細萱私は６０歳で定年退職しましたが、同期の６〜７割は会社に残っています。ただ、再雇用者への仕事は単純作業が中心で、それまでの仕事を引き続き任されるケースはほとんどありません。しかし一方で、今までの仕事しかできないシニア層が多いという現実があります。じゃあ、なぜ会社に残るかというと、「ほかにやることがないから」という人が多いのです。ですから、社外の人とネットワークを作れるような、継続して学習できる環境を作ることが有効だと思います。
私の場合、それがＣＤＡでした。おかげでいろいろな皆さんと出会うことができました。

松倉以前、営業職のまま再雇用の道を選んだ後輩から電話がありました。
その後輩は「一部の専門性の高い営業だけを受け持つことになったので、人とのつながりが狭まった。達成感や生きがいにつながらない」とこぼしていました。
その点で、生涯にわたって満足感を得られる自分の柱、自分の武器のような何かを持つことは非常に重要です。
それは、人生の後半を生きる手段だと思います。

細萱趣味でもいいので、自分の活動の幅を広げ、コミュニケーションをとりながらネットワークを広げていくことが大切だと思います。
会社の名刺とは別に、自分の名刺を持てることは楽しいし、新しいキャリアにつながると思います。

桑田女性は結婚や出産、夫の転勤、介護など、仕事を継続できない状況が男性よりも生じやすい現実があります。しかも、それらを自分で計画することは困難で、そのたびにゼロスタートになります。
ですから、ＣＤＡの勉強で自分の人生を見直すことは、その後の人生を考える上で役に立ちます。
私は自分の人生を振り返って、点でしかなかった経験がつながって線になったことを実感しました。無駄だと思っていた経験も無駄でなかったことがわかり、自信につながりました。

早川学校や会社では生き方を教えてくれません。
でも、ＣＤＡを学習すると、人生をもう一度考えられます。自分に転機をもたらす可能性があります。

松倉私は、会社勤務時代とまったく違う生活を送っていますが、皆さんとさまざまなお付き合いができて、本当に楽しく思っています。前職のＯＢ会に行くと「変わった」と驚かれます。６０歳を過ぎても、生涯青春の気概でチャレンジを繰り返せば喜びを得られることができると思います。

桑田女性には妻・母などの複数の役割があり、自分で整理できないこともあります。
それを見直して本来の自分を見つめるきっかけとしても、ＣＤＡはいいと思います。

細萱ほかの資格に比べて、誰にも役立つのがＣＤＡの魅力です。できれば、世の中の人すべてがＣＤＡを勉強してほしいと思います。キャリアカウンセラーという職種がなくなるくらい、だれにでも相談ができるのならば、いい世の中になるはずです。
自分自身が幸せになり、社会も良くなってみんなが幸せになる──素晴らしいことではないでしょうか。