日本マンパワーにおける人材とは

激動の社会環境、その中で人材の果たす役割はますます大きくなっています。

私たち日本マンパワーでは、数千の法人のお取引先と、のべ数百万人の個人のお客さまに対し、様々な人材開発サービスの提供を通 して、人と組織の発展を支援して参りました。e-learning、各種社員研修、通信教育、通学講座、採用・就職・再就職支援、人材紹介、キャリアカウンセリング、キャリアコンサルティング…。私たちは、人材と教育に関する総合的・複合的なサービスを、常にお客さまの視点に立って提供しております。

当社の社員数は現在、250名余り。
日本マンパワーにとって人材とは、お客さま一人ひとりであり、また社員の一人ひとりでもあります。全ての社員が常にお客さまのことを全力で考え、そして最大のご支援をいたします。

「会社には良い人材を、人には良い仕事を。」

この経営理念は事業理念のCDSとともに事業活動に息づいています。
日本マンパワーは常に、自己のキャリアとお客さまの価値創造をともに見据えられる、即戦力となる人材を求め、全てのお客さまにベストな人材開発サービスを提供して参ります。


人事担当より

会社は人生大学。事実に基づいた革新と成長の場としよう。

当社では少数精鋭で日本における人材開発の分野をリードしていくため、各社員にはスペシャリティを生かした一騎当千の活躍が期待されます。ただし、一方的に期待するだけでなく、企業と個人の調和を基本に置いた基本事業理念CDS(キャリア・デベロップメント・システム)に則り、各々のキャリア形成段階や職務適性に応じた人材育成を目指しているところが、特徴といえます。

社員数は現在250名余りですが、これは自分の能力やアイディアをいかに発揮するかが会社自体の盛衰にリンクしていることを一人ひとりが感じられる、程よい規模だというのが私達の実感です。私達はよりよい採用を行うために、欠点も含めた現実的な当社の姿を応募者に伝えています。例えば、人事・評価・教育制度等を構築してきたものの、まだ不十分な部分も多くあることは隠しません。イメージに惑わされず、当社の発展途上の面をも考慮のうえ、意思決定をお願いしたいからです。よく検討されたうえ、なお当社を選んで入社してくださるという方はぜひ、

「会社は人生大学。事実に基づいた革新と成長の場としよう。」

この経営理念を体現して大いに自己を研鑽し、他では実現できないレベルの成長を遂げていただきたいと思います。

応募方法

応募書類につきましては、個人情報保護の観点から適正かつ厳重な管理をいたします。
「採用応募者の個人情報の取扱いに関する同意書」をダウンロードしていただき、署名・捺印のうえ、応募書類に同封してください。

採用応募者の個人情報の取扱いに関する同意書

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