CDA・キャリアコンサルタントにインタビュー(全国で活躍するCDA)

CDA・キャリアコンサルタントインタビュー

人の役に立つ

人材ビジネス

人が夢や希望を持って働くには・・

宇治 真規子 氏

  • 宇治 真規子 氏
  • CDA [東京都]

人材派遣業界で、営業・人事の仕事をしてまいりました。
現在は、障害者雇用に携わっております。様々な社員がいるので、対応もその方に合わせた方法で行っています。

CDA資格を取得したきっかけ

人材派遣業界に携わっている時に資格取得を決めました。きっかけは、派遣スタッフ・クライエントとのかかわりが増えれば増えるほど、今の自分でよいのかと感じることが多くなったからです。ちょうどその時に、上司との個人面談があり、その思いを伝えました。すると、「人材業界は、人と関係性があって成り立つ仕事。自分を振り返るために、ただ振り返るのではなく、今までやってきたことを再確認することが必要。自己分析をしてみたら。」と言われました。自己分析・・といわれても、どうしてよいかわからず、とりあえずインターネットで検索しました。検索すると、「キャリアカウンセラー」という言葉が目に入りました。「この資格は何だろう」と思い、情報収集し、CDAの資格にたどり着きました。さっそく資料を取り寄せ、説明会に参加し、興味を抱きました。
人の話の基礎知識と応用力を身につけられることを知り、「これだ!」と思い、資格取得を決意いたしました。

CDA資格の活かし方

現在は、障害者雇用に携わる業務をしています。様々な障害を持ち、また個性豊かな社員ばかりのため、資格取得時に学んだ「受容」「傾聴」を意識しながら、その方に合わせたかかわり方を心がけています。本人だけではなく、ご家族、その社員を支援している方々の話を聞いた上で、会社として求めていること、社会生活を送るために必要なことを伝えています。とても地道ですが、この蓄積が社員一人一人の生産性・成長力につながることを確信しています。そうはいっても、立場が違えば、思っていること、考えていることが違うため、その違いを簡単に埋めることはできません。まずは、会社として求めることを伝えるよりも、相手との信頼関係を構築することを第一優先としています。社員は、障害を持っているため、一人で考え抜いて、結論を出すことが難しい場面があります。それでも、会社として求めることがあります。対象社員のみに伝えても、理解できない時には、ご家族、その社員を支援している方々の力も必要となってくるのです。そのために、日ごろからの信頼関係が必要で、大事になってくるのです。おかげで私の忍耐力・柔軟性は日々、培われております。

将来のビジョン

人が社会で働くには、何が必要で、何を大切にしていくか、これは人それぞれの考えがあり、非常に大切なことだと思います。しかし、一人で悩み、考えても良い案が浮かばないことがあります。私という人間を通じて、相手が少しでも前向きになれ、将来に夢や希望を持てるような仕事をしたいと思っています。過去に、「社会人として必要なマナー」について自分が経験したことを、講演しました。障害があってもなくても、親がいてもいなくても、成長していけばいくほど、人は他者の中で生活し、生きていくのです。それは、どんな人も誰しもが同じ条件です。では、他人の中で生きていくためには、何が必要か、それは「他人に迷惑をかけない行動をとる」ことです。人にぶつかったら、謝る、身だしなみを整えるなど、人として生きていくための必要最低限のマナー、これに尽きると思います。障害があったとしても、「障害だから」で許されるものではありません。人にかわいがられる人間になれれば、どこへいっても生きていけると思いますが、私たちでも難しいことです。せめて、人に嫌われない人間になる、誤解を受けない行動をしてほしいと思っています。その「生き抜く力」を持つために必要な事柄をお話しています。この話ができるようになったのも、この仕事を通じて、社員から教えていただいたことです。そして、お話しするたびに感じることが、子供を育てることに、ご家族が孤独を感じ、抱え込んでしまうことが非常に多いことです。その孤独感から救い出すことができたらと感じています。困った時はお互い様、お互い協力していく世の中なのだから、もっと肩の力を抜いてほしい、その思いを伝えたいと思っています。

最後に一言

私自身も仕事をしていると、悩み、考え、自分自身を客観的に振りかえることがあります。その時には、CDAを取得したことで、出会うことができた方々の助言、情報をいただいております。それが、CDAを取得したことで得た、私の何よりの財産です。


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