グローバル化、高度情報化、少子高齢化などを背景に、従来型キャリアパスの変化、成果・能力主義の浸透などの様々な環境変化が起きています。チームでの協業の重要性が高まっています。
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働く個人の多様化、終身雇用の崩壊により、企業には「個の成長」を促すだけでなく、組織の活力を戦略的に活用していくことが求められています。そこで、チームで働くメリットやパワーを理解し、組織目標の達成と自己実現を図りながら生産性を向上させる人材育成プログラムの重要性が高まっています。
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個人が「高い主体性」を発揮し、組織に「強いまとまり」がある企業が
持続的な競争力を発揮できる
組織として、単にチームワークを促すだけでなく、個人が組織・チームで働くメリットやパワーを理解し、
組織目標の達成と自己実現を図りながら組織の生産性を向上させるプログラムが必要
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組織との関わりを知り、組織の方向性と自らの目標を統合し、「共創」の意識を創ります。
「共創」を困難にしている要因を認知のメカニズムから捉え、具体的な解決策を習得します。
語ることで、理想の組織をデザインし「共創」へ向けた取り組みを促します。
- ＜ ねらい ＞
- 組織で、チームで、「一緒に働く」ことに向き合い、なぜ困難なのか、どのようにすればうまくいくのかを修得することで、理想の組織を実現し、働く喜びを創り出せる人材を育成します。
- ＜ プログラムストーリー ＞
コクリエは、体感ワークを多く取り入れ、「気づき」の多いプログラム構成としています。プログラムでは、まずはじめに、「共創」が楽しいことを体感し、共創の実現が自己の目標達成とつながっていることを確認します。
また、共創の実現のためには乗り越えるべき「認知のズレ」がある事を知り、その対処法を理解します。
最後に、自分の行動レベルにまで具体化し、その内容を意思表明することで、「自律集団」への変革をめざします。
東京（2月21日）に無料体験セミナーを実施します。
この機会にぜひご体験ください！
資料請求でプログラム紹介パンフレットをプレゼント！
※個人・同業者の方の資料請求・お問い合わせはご遠慮いただいております。あらかじめご了承ください。