導入事例

弊社の集合研修プログラムをご利用いただいている企業ご担当者のインタビューを中心に掲載しています。

導入事例一覧

自立的キャリア形成支援の1つ大きな柱として「現状業務へのモチベーションを高めつつ、将来像を描く」

株式会社資生堂
人事部
人材開発室 分野人事G
小菅 香織 様

導入された研修

  • キャリア開発研修I
  • キャリア開発研修II
株式会社資生堂 様

現社長の前田が社長に就任した2005年に発表した3つのビジョンの1つとして、「魅力ある人で組織を埋め尽くす」というものがあります。また、2006年10月に・・・

続きはこちら

講師の質が非常に高く受講生が口を揃えて「良かった」と評価

千葉興業銀行
人材開発室
齋藤 淳 室長 様
石野義貴 調査役 様(CDA、産業カウンセラー)
加藤陽介 様(CDA)

導入された研修

  • キャリア・メイキング研修(入行7年目)
  • キャリア・プランニング研修(入行17年目)
  • キャリア・マネジメント研修(入行27年目)
千葉興業銀行 様

当行が勝ち残りをかけた再生への挑戦の中、私達は少数精鋭の銀行となるべく個人の生産性を高めるとともに、行員の早期育成を図る必要に迫られました。しかし・・・

続きはこちら

ニーズに即した対応力と安定性が信頼の決め手となっています

パナソニック電工株式会社
人材・能力開発センター
キャリア開発グループ 主事
(たつみ) 哲夫 様

導入された研修

  • 新入社員導入研修
  • 新入社員フォローアップ研修
パナソニック電工株式会社 様

弊社では創業以来、「モノをつくる前に人をつくる」という理念があり、早くから人材育成に力を入れてきました。そうした中、新入社員を対象とした導入研修も改善を重ね、現在は・・・

続きはこちら

核となる管理者層への研修実施・検定受験によって、メンタルヘルス対策への理解が浸透

NTTコミュニケーションズ株式会社
ヒューマンリソース部
労務厚生部門 担当課長
小竹 雅成 様

導入された研修

  • メンタルヘルス・マネジメント検定(II種ラインケアコース)対策講座
NTTコミュニケーションズ株式会社 様

厚生労働省では、『労働者の心の健康の保持増進のための指針』の中で、「セルフケア」「ラインによるケア」「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」「事業場外資源によるケア」という・・・

続きはこちら


企業ご担当者様向けイベント情報

ピックアップコンテンツ

導入事例のご紹介

調査・研究レポート

日本マンパワーのメールマガジン 人材開発のたまてばこ

資料請求/お問い合わせ