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【日本マンパワー】続・内定者特集 / 無料体験〔次世代リーダー・人事考課〕セミナー

配信日:2008年09月26日

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     日 本 マ ン パ ワ ー メ ー ル マ ガ ジ ン     
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           〜 人材開発のたまてばこ 〜        Vol.21
──────────────────────────── 2008年9月26日
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  弊社営業担当がご案内させていただいたお客様、お電話にて資料送付の
  ご承諾をいただいたお客様にお届けしています。
  解除方法はこのメールの末尾をご覧ください。
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 こんにちは。日本マンパワー 営業企画の五十嵐です。

 一時期のような暑さは影を潜め、過ごしやすい季節となりました。

 秋は学習の季節ですね!
 弊社もこの時期は多数の企業内研修をお手伝いしています。
 みなさまも、社員研修のほか、内定式や2009年度の新卒採用活動など
 様々なご準備でご多忙かと推察いたします。

 民間調査機関の『学生の就職活動に関する意識・実態調査結果2008』に
 よると、早期内々定の鍵は「大学3年生の12月までに就職活動を開始」
 することだそうです。
 活動時期が早まると内々定する時期も早まり、
 内定者の繋ぎ止めや早期教育などの施策が より一層重要になって
  くるのかもしれませんね。
 
 それでは今回のメルマガスタートです。

┏★☆ INDEX ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

 【1】〔続〕内定者受け入れ体制できていますか?-2-
    ◆『OJTトレーナーの育成・強化』

 【2】通信教育 秋の新規・改訂講座のお知らせ
    

 【3】無料セミナーのご案内
    ◆次世代リーダー育成研修体験
    ◆考課者研修体験

 【4】事務局よりお知らせ
    ◆個人向け通信教育におけるアルクとの販売提携について
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┃1┃〔続〕内定者受け入れ体制できていますか?-2-
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 さて、先日のメルマガでは、内定者の定着には3つの点での対策があり、
 その中で内定者教育の重要性についてご紹介いたしました。
 (ア)内定者・新人への自己啓発や教育・研修の実施
 (イ)人事部等による個別面談
 (ウ)受け入れ部署(現場)の体制整備

  ◇前回の内容はこちらから
   http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...

 今回は第二弾として、(ウ)受け入れ部署(現場)の体制整備に焦点を
 当てます。

 多くの企業では、内定者は新入社員として配属後に、
 OJTとOff−JTを通して仕事を習得していきます。

 ところが、新入社員を指導する立場の若手社員から、OJTについて
 以下のような悩みをお聞きします。

 ◇「OJTの仕方がわからない。本当に経験則だけで良いのか」

 ◇「自分の仕事に手一杯で教える時間がない。。。」

 ◇「全ての業務を経験していないので、教えることに自信がない」

 これには、最近の新卒採用の拡大による新人の増加に対して
 受け入れ側の人員体制が整備できていないなど、様々な複合した要因が
 考えられます。

 弊社はOJT担当者には、
 トレーナー(指導者)、メンター(相談者)、プランナー(計画者)の
 3つの役割があると考えています。
 新入社員の定着のためには、単に仕事を教えるだけでなく、
 職場になじみ、将来の会社を担っていく意識を持って
 「根を下ろす」ことが重要です。

 若手社員の仕事の満足度に関する調査(※)などによると
 職場の人を育てる雰囲気や、メンターやOJT担当者の存在、人間関係の
 良さが仕事の満足度に大きな影響を与えているという調査も出ています。
 (※:若年者の離職理由と職場定着に関する調査:JIL(独立行政法人
  労働政策研究・研修機構))

 また、OJT担当者は新入社員の指導・育成を通じて、自分の仕事を見直し、
 新入社員のキャリア形成を考えながら、マネジメント意識を醸成する
 というステップアップのチャンスでもあります。

 貴社のOJT施策は若手社員全体の成長に繋がっていますか?
 
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 <通信教育>OJTトレーナーコース【10月開講予定】
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 『人を育て自分も育つ!キャリアを見つめる!』
 をキャッチフレーズに、自分の強みを生かした指導手法を探し、
 OJTの知識とスキルを習得することができる通信教育講座です。

 いつでも携帯できる「OJTスキルカード」や、サブテキストとして
 「部下・後輩のキャリア開発支援ガイドブック」なども付属で付きますので、
 学習後に実践的に指導を行うことが可能です。

 詳細はこちらから
 http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...

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 <集合研修>OJTリーダー研修
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 OJTの手法や知識を知っていても実際に行動に結びつけられなかったり、
 コミュニケーションがうまくいかず一方的に仕事のやり方を教えるだけに
 なっていませんか?

 集合研修で実際に指導する場面を想定したロールプレイや、
 ありがちなケースの練習を行うことによって、新入社員を指導する前に
 「予行演習」を行うことが出来ます。

 詳細はこちらから
 http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...


 ◆通信教育と集合研修の組み合わせも可能です。
  お問い合わせはこちらから
 https://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...


┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃2┃通信教育 秋の新規・改訂講座のお知らせ
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 この秋に開講する新規・改訂した通信教育講座のお知らせです。
 従業員のみなさまの自己啓発や制度導入などにぜひご活用ください。

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 <新規> ビジネスで使える!正しい日本語講座
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 日本語検定3級に準拠し、ニンテンドーDSや音声CDなどを活用し、
 目と耳から楽しく学習することができます。
 日本語検定は、日本語の運用能力を測る検定です。営業・販売や、接客等
 をされる社員のみなさまのチェックにご活用いただけます。
 内定者向け教育や、外国人教育の日本語教材としてもお勧めです。

 ◇詳細はこちらから
  http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...

 ◇日本語検定について(日本語検定協会)
  http://www.nihongokentei.jp/...
" target="_blank">http://www.nihongokentei.jp/...

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 <改訂> 新社会人のビジネス・ベーシックコース
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 内定者や新入社員の方が、社会人に必要とされる基本的なマナーや
 心構えなどを総合的に学習できる通信講座です。
 また、入社後のキャリアを考えさせ、外部環境の変化に対応できるよう、
 キャリア形成意識の醸成も促します。
 自律意識の高い新入社員の教育にご関心のある方はぜひご検討ください!

 ◇詳細はこちらから
  http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...


 ◇その他 通信教育講座はこちら
 http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...


┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃3┃ 無料セミナーのお知らせ
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 プログラム体験型の無料セミナーを開催しております。

 体験セッションでは、毎回盛り上がり、新しい情報を得られるだけでなく、
 他社の人事・教育ご担当者との人脈も得られると大変好評を頂いています。

 ご興味のある、ご検討されているテーマは、お気軽にご参加ください。

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 ◆ 東京地区 ◆
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 ■次世代リーダー育成プログラム体験セミナー

  『狒蠎蠅鯑阿す瓮灰潺絅縫院璽轡腑鵝Ε廛譽璽鵐董璽轡腑鷂修』
   〜 次世代リーダーに求められる「相手を動かす」スキルを学ぶ! 〜

 ◇日時:10月16日(木)13:30〜17:00 

 ◇内容:次世代リーダー育成の総合プログラムの中から、上級プレゼン
     テーションスキル等を習得する体験セミナーを実施します。
     
     参加者一人ひとりへの瞬時のフィードバックなど、ファシリテ
     ーションスキルに抜群の評価を得ている講師です。
     ご興味のある方はぜひご参加ください。

  http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...

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 ■人事考課制度 事例紹介&体験セミナー 

  『人事考課制度を効果的に運用するためには』
  〜 従業員の「評価への納得性」を高め
             人材育成につなげる教育・研修のポイントとは 〜 

 ◇日時:10月24日(金)13:30〜17:00 

 ◇内容:人事考課制度の運用の鍵は「Plan-Do-Check-Action」の人事考課
     サイクルを有機的に展開することです。

     当日は、大変好評をいただいている、事前ヒアリングに基づいた
     貴社「オリジナルケース」による考課者研修のワーク体験や、
     各フェーズでの取組事例をご紹介いたします。

  http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...

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 ★その他、人事・教育担当者向け無料セミナー一覧はこちらから 
  http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...


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┃4┃ 事務局からのお知らせ
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 今年は雨の多い夏でしたね!
 昨年と比べて気温も低かったのではないでしょうか。

 さて今回のメルマガはいかがでしたか?
 少しボリュームが多くなってしまいました。
 きちんとお伝えできましたでしょうか。

 ところで、本メルマガは法人の人事・教育ご担当者様を対象にしているため
 本文中でお伝えしませんでしたが、
 個人のお客様を対象に、語学教材出版社の株式会社アルクと
 インターネット上における通信講座の相互販売を開始しました。
 個人の通信教育講座でビジネスマナーやマネジメント能力といった汎用的な
 スキルを学ばれている受講生から、語学力アップのご要望が高いため、
 インターネット上での相互販売に至りました。

 日本マンパワープレスリリース
 http://www.nipponmanpower.co.jp/...
 アルクプレスリリース
 http://www.alc.co.jp/...


 最後までお付き合いいただきましてありがとうございました!
 お気づきの点やご要望がありましたらぜひお知らせください。

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 ☆本メールは、Windows をお使いの方は MSゴシック、Macintosh をお使
  いの方はOsaka等幅などの「等幅フォント」で最適にご覧いただけます。
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 ◎日本マンパワーメールマガジン 〜 人材開発のたまてばこ 〜
 発行:株式会社日本マンパワー 人材開発営業本部
    Copyright 2008 Nippon Manpower co.,ltd. All rights reserved.

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