メールマガジン

バックナンバーのご紹介

【日本マンパワー】続・内定者特集(完)/ キャリア開発シンポジウム

配信日:2008年11月17日

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
   ┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐   
     日 本 マ ン パ ワ ー メ ー ル マ ガ ジ ン     
   └─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘   
           〜 人材開発のたまてばこ 〜        Vol.22
────────────────────────────2008年11月17日
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 ※このメールマガジンは、メルマガ購読のご登録をいただいたお客様、
  弊社営業担当がご案内させていただいたお客様、お電話にて資料送付の
  ご承諾をいただいたお客様にお届けしています。
  解除方法はこのメールの末尾をご覧ください。
----------------------------------------------------------------------
 
 様 

 こんにちは。日本マンパワー 営業企画の五十嵐です。

 すっかり秋も半ばを過ぎ、北の方からは雪の便りも聞こえ始めました。
 今年もあと少しとなりましたが、風邪などひかれていませんか?

 さて、最近の新聞では、一連の金融不安の影響もあって、
 業績の下方修正や、組織の再構築などの記事も増えてきました。

 また、新卒採用については、組織全体の人員構成の問題などから
 継続して大規模採用を続ける企業と、採用数を抑制する企業と
 2つの対応に分かれているようです。

 こういった厳しい状況でこそ、次世代を担うリーダーが組織を
 牽引していくものです。
 そのためには、自律的な社員を生み出す「土壌」が必要です。
 貴社では自律型社員の育成をどのようにされていますか?
 
 それでは今回のメルマガスタートです。

┏★☆ INDEX ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

 【1】〔完〕内定者受け入れ体制できていますか?-3-
    ◆『人事部などによる個別面談』

 【2】新入社員研修オープンコースのお知らせ
    ◆東京会場の募集を開始しました

 【3】キャリア健診事業ページ開設のお知らせ

 【4】無料セミナーのご案内
    ◆キャリア開発シンポジウム

 【5】事務局よりお知らせ
    
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★━┛


┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃1┃〔完〕内定者受け入れ体制できていますか?-3-
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 
 途中増刊号を挟みましたが、前回・前々回と、内定者の定着には3つの点
 での対策があることをご紹介いたしました。
 (ア)内定者・新人への自己啓発や教育・研修の実施
 (イ)人事部などによる個別面談
 (ウ)受け入れ部署(現場)の体制整備

  ◇前回までの内容はこちらから
   http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...

 今回は第三弾(完結編)として、
 (イ)人事部などによる個別面談 に焦点を当てます。

 多くの企業では、内定者・新入社員に対し、人事部を中心とした面談が
 行われています。

 企業が実施する面談の目的や、内定者・新人が主張する悩みや課題は、
 主に以下のテーマではないでしょうか。

 内定時期は、いわゆる「内定ブルー」の対応、配置のための資質確認、
 辞退防止のための繋ぎ止め。
 入社後は、リアリティショックの予防、人間関係がうまくいかない・
 仕事がうまく進められないなどの悩み。

 このように多様化する相談に対応するため、
 個別に「キャリアカウンセリング」を行う企業が増えています。

 特に近年問題となった新人・若手社員の早期離職問題では、
 個別キャリアカウンセリングなどを行うことにより、
 離職率を大幅に抑えている企業もあるようです。

 またある企業では、キャリアカウンセラーが常駐する
 いわゆる「キャリア相談室」を配置しています。
 「キャリア相談室」では、人事・教育部門と連携し、リアリティ・ショック
 など個人のキャリア上の悩みを解消する施策を体系的に行い、
 モチベーションの維持・向上に積極的に取り組んでいます。

 先日、キャリア相談室を設置している企業様をゲストに、
 その最新動向についてシンポジウムを開催しました。

 レポートを掲載しましたのでぜひご参照ください。
 http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...


 ■□■ キャリア相談に関するサービスのご案内 ■□■
 ――――――――――――――――――――――――――――――――――
 ●キャリア相談サービス総合案内
 http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...
 キャリア相談室の設置・運営に関する総合案内ページです。

 ――――――――――――――――――――――――――――――――――
 ●社内キャリアカウンセラー(CDA)の養成
 http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...
 CDAは日本で一番会員数が多いキャリアカウンセラー資格です。
 法人割引実施中。企業で活躍中のCDAのインタビューも掲載しています。

 ――――――――――――――――――――――――――――――――――
 ●適職診断テストCPS−J
 http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...
 興味と能力の自己評価から、キャリアの方向性を示すアセスメントです。
 配置や働き方に戸惑う社員の相談場面でぜひご活用ください。

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃2┃新入社員研修オープンコースを開始しました
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 「自社で研修を行うほど新入社員がいない」
 「様々な企業の新入社員と交流し、切磋琢磨して欲しい」

 こんなお悩みやご希望をお持ちの人事ご担当者に朗報です。
 
 今年も好評いただいている新入社員研修オープンコースを開設しました。

 研修では、実際の職場を想定した各種グループワークやロールプレイングを
 中心に展開し、体験を通して理解することが可能です。
 ぜひご検討ください。

 ■新入社員研修オープンコース<東京会場>
 ◇ねらい
  ビジネスパーソンとしての基本的知識と態度・行動を確実に身につけ、
  自信を持って仕事に取り組んでいく動機付けをはかります。

 ◇対 象:2009年4月入社の新入社員の方
 ◇日 時:2009年4月2日〜4月3日(2日間)
 ◇受講料:31,500円(テキスト代・昼食代込み)
 ◇会 場:日本マンパワー 本社

 ◇詳細はこちら
 http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...


┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃3┃キャリア健診事業ページ開設のお知らせ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 
 増刊号でお知らせしました厚生労働省委託事業『キャリア健診(企業向け・
 個人向け)調査研究事業』の専用ページを開設しました。

 今後、協力企業のお名前などの掲載を予定しております。
 随時更新していきますので、お待ちください。

 ◇詳細はこちら
 http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...


┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃4┃ 無料セミナーのお知らせ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 人事・教育ご担当者向けに無料セミナーを開催しております。

 日本マンパワーの本年最後のイベントとしてシンポジウムを実施します。
 豪華なゲスト企業様もお招きしますので、お早めにお申し込みください。

 ――――――――――――――――――――――――――――――――――
 ◆ 東京地区 ◆
 ――――――――――――――――――――――――――――――――――

 ■キャリア開発シンポジウム
  〜2009年に向けた人材育成・キャリア開発支援の最新動向〜
  http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...

 ◇日時:12月16日(火)13:30〜17:00 

 ◇内容:シンポジウムでは、特に「キャリア開発」に焦点を当て、
     「自律型人材」の育成を実践されているブラザー工業株式会社様を
     ゲストとしてお招きし、人材育成施策や事例をお話しいただきます。

     また、キャリア形成の全体像に関する講演、弊社の考えるキャリア
     開発支援のための研修体験との3部構成で、より深くご理解いただ
     きます。

  http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...


┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃5┃ 事務局からのお知らせ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 今回は、内定者特集の最終回となりましたが、いかがでしたでしょうか。

 今回ご案内しました「キャリア相談室」については、
 弊社でもお問い合せが増えてきており、
 また、統計上からも設置・設置予定の企業が増えているようです。

 上記キャリア相談室のシンポジウムでのアンケートでは、
 約65%の企業が設置をご検討されていました。
 今後、企業における個人へのキャリア形成支援が
 さらに重要な役割となっていくのかもしれませんね。

 最後までお付き合いいただきましてありがとうございました!
 お気づきの点やご要望がありましたらぜひお知らせください。

 ---------------------------------------------------------------------
 ☆本メールは、Windows をお使いの方は MSゴシック、Macintosh をお使
  いの方はOsaka等幅などの「等幅フォント」で最適にご覧いただけます。
 ---------------------------------------------------------------------
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 ◎日本マンパワーメールマガジン 〜 人材開発のたまてばこ 〜
 発行:株式会社日本マンパワー 人材開発営業本部
    Copyright 2008 Nippon Manpower co.,ltd. All rights reserved.

 購読解除: 下記の解除方法をご参照ください。 
 サービス等に関するお問い合わせ
     : https://www.nipponmanpower.co.jp/cp/...  
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
 ▼購読解除・登録情報変更について▼
 ● 配信先の変更を希望される方は… 
 (1)下記のページにアクセスし、メールアドレスをご記入ください。 
 (2)配信先変更方法を記載したメールをお届けいたします。 
  https://blue.tricorn.net/...

 ● メール配信の停止を希望される方は… 
 (1)下記のページにアクセスし、メールアドレスをご記入ください。 
 (2)配信停止のメールをお送りします。メールが届けば手続き完了です。
  https://blue.tricorn.net/...
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━