いま、人材ビジネス（人材派遣、人材紹介等）の方で、キャリアカウンセラー資格ＣＤＡを取得して活躍される方が増えています。
人材ビジネスにおける競争の激化などの外部環境の変化に、各社は対応を迫られています。また、派遣会社間でのより良い登録スタッフの取り合いや、多様化する登録スタッフのニーズへの対応など、個別の営業・コーディネーターもさらなる対応力の向上が迫られています。
そこで、キャリアカウンセラー資格の取得が注目されており、営業・コーディネーターのみなさまの取得が増えています。中でも、ＣＤＡ資格は、業務の中の様々な場面でご活用いただける資格で、アフターフォローの手厚さなどからも好評です。
CDA（キャリア・デべロップメント・アドバイザー）は、キャリアカウンセラーの専門的な知識・スキルを備えた実務家の資格です。
2000年に日本で最初のキャリアカウンセラー資格として誕生して以来、企業の実務家をはじめ、人材ビジネスのみなさまなど、10,000名以上の方が資格を取得し、活躍されています。
日本で活動するキャリアカウンセラーの約3人に1人がCDA有資格者です。
キャリアコンサルタント資格のうち、CDA資格の取得者は全体の約３割を占め、資格全体で一番取得者数が多くなっています。年間約110％の割合で、CDA資格取得者数が増えている人気資格です。
CDA資格の人気の秘密は、そのフォロー体制にあります。
資格認定機関のJCDAにより、資格取得後も勉強会や支部会などが多数あります。
日本マンパワーのキャリア開発におけるノウハウと、NCDA（全米キャリア開発協会）認定のカリキュラムにより、日本の企業やビジネスパーソンに最適な最先端のキャリアカウンセラー養成講座をご提供しています。通信講座と通学講座を組み合わせ、専門的知識と実践的なスキルを効率的に習得し、CDA資格認定試験合格に導きます。
日本マンパワーは日本最大のキャリアカウンセラー養成機関としてCDA養成講座を全国の主要都市で開催しています。第39回の養成講座では、過去最多級の19箇所で開催。全国の最寄りの会場でご受講いただけます。
※ 多数の社員様のご受講には、インハウスもございます。詳細はお問い合わせください。
- ●スポット開催地区
- 青森、盛岡、前橋、静岡、金沢、
岡山、松江、松山、熊本、長崎、
沖縄 - ○通常開催地区
- 東京、札幌、仙台、名古屋、京都、
大阪、広島、福岡
日本マンパワーは多忙なビジネスパーソンの皆様が効率的に学習できる独自の学習カリキュラムを開発。知識習得は通信教育、スキル習得は小人数制の通学コースを準備。
また、模擬試験、直前対策講座、WEB答練など、試験対策講座も充実しています。
日本マンパワーでは、JCDAとは別にCDA有資格者向けの勉強会を開催しております。
実務担当者同士で様々な情報交換や、スキルアップができると大変好評です。
- ＜例＞ 人事・教育
実務担当者向け -
- 第７回
- テーマ：理想の新入社員（新卒）教育とは？
- 第６回
- テーマ：自社内でワーク・ライフ・バランスを推進するために
企業様からのお申し込みには、法人割引価格をご用意しています。法人窓口よりお申し込みください。（法人様経由でお申込みいただき、お支払い先を個人にすることも可能です。詳細はお問い合わせください）
通信教育コース
| 期間 | 3ヶ月間（最長6ヶ月） |
|---|---|
| 税込み受講料 | 31,500円 |
通学コース
| 期間 | 8日間 |
|---|---|
| 税込み受講料 | 237,405円 |
通信教育コース、通学コースの同時申し込みがおすすめです。
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1999年に日本初のキャリアカウンセラー資格として誕生したＣＤＡ。2011年9月に、有資格者の数が１万名を突破いたしました。 上記の法人受講特典に加えて、通学コースが10,000円割引でご受講いただけます。 ご興味のある方は、この機会をぜひご活用ください！！ |
人材ビジネスではキャリアカウンセラーとしての資質と能力が一層必要
人材派遣協会
社団法人 日本人材派遣協会
相談センター
相談センター長 水野快二 様
派遣社員に限らず人の能力には、外から見ることができる顕在的な能力と他人も本人も気付いていない潜在的な能力があります。顕在的な能力については、その能力の幅を広げ深みを増すことは本人の意欲があれば可能です。したがって、向上心を持つ必要性を気付かせることがキャリアカウンセラーとして求められることになります。しかし、潜在的な能力については、労働者の経験してきた仕事や職務能力、さらには趣味などから推測しなければなりません。例えば、パソコンが普及し始めた頃、キーボードに触ったことがない人でも、ピアノを弾くことが得意な人であればタッチタイピングは簡単に習得できるといわれていました。本人の意欲だけでは見付けることが難しい領域です。したがって、そのような気付きを労働者自らが体験できるように対応することがキャリアカウンセラーに要請されます。
よって、人材ビジネスの社員には、キャリアカウンセラーとしての資質と能力が一層問われることになります。
少し前になりますが、社団法人日本人材派遣協会において、会員の派遣元事業所で派遣登録を済ませた登録者を対象としてWeb上のアンケート調査をしたことがあります。5日間だけの短期集中で実施したところ、4,668件の回答が集まりました。その中で、「仕事上のスキルアップやキャリアアップは誰に相談していますか」との質問に対して、ほとんどの人は「社外の友人・仲間」「家族」「職場の同僚・友人」に相談しているとの回答があり、「専門のカウンセラーに相談したことがある人」は3.1％しかありませんでした。しかし、その回答をした人を含めて、「キャリアカウンセリングを受けることができる制度があれば利用したいですか」との質問には、「利用する」との回答が80.1％あり、「利用しない」は1.2％に過ぎませんでした。
キャリアカウンセリングの需要については、キャリアカウンセラーが増加し普及している現在では一層増大していると推測できますし、また、派遣で働こうとする労働者だけでなく人材ビジネス業界で働く労働者にとっても異ならないでしょう。
社会から期待されるキャリアカウンセラーとして、誇りを持って仕事ができる分野が広がっています。
人材派遣・紹介の会社の代表取締役社長として、営業マン・コーディネーターとして活用
経営者
ライオンコーディアルサポート株式会社
代表取締役社長
谷川純 様
人材派遣・紹介会社にて、派遣、紹介で勤務が決定した、スタッフの意識改革、面接対策を中心とした、キャリアカウンセリングを行っています。
資格取得のきっかけは、企業内ベンチャーに応募して人材派遣会社を設立したのですが、業務遂行上、スタッフの面談や稼働後のフォローにCDAのスキルは必須であると感じたことからです。実際取得してみると、人事関係の方には当然有効な資格ですが、部下の指導や、個人個人のセルフコントロールにも役に立つ資格であると考えます。「企業は人なり」ですので、人財を有効活用するスキルとしてもお奨めです。
現在は、人材派遣・紹介の会社の代表取締役社長として、また一営業マンとして、一コーディネーターとして業務をしていますが、高齢者の方、子育てが終わり、社会復帰したい女性の方や、なかなか自分を上手く表現できない方等、一人でも多くの方にその方にとって良いお仕事、見合ったお仕事についていただく為に、一緒になってキャリアの事を考えて行きたいと考えています。
今後は、今の会社・事業でキャリアカウンセリングの要素を取り入れたコーディネートの仕組みを作りたいと考えています。派遣前・紹介前にしっかりとして職業観を身につけたスタッフを多く輩出できるように、また、一人でも多くのスタッフさんの意識改革のお役に立てるよう資格を活用していきたいと思っています。
「ＣＡＤに詳しいＣＤＡ！」のキャッチフレーズで、コーディネーターとして活躍
コーディネーター
北斗株式会社
CAD事業部
採用担当主任 菊田浩史 様
建設業界向けにＣＡＤオペレーターや施工管理技術者を対象とした人材派遣・人材紹介会社にてコーディネーターをしております。
ＣＤＡという存在を知ったのは、2006年頃派遣業界紙で既に大手派遣会社のＣＤＡが登録者向けにキャリアカウンセリングを行っているという記事を見てからです。当時私は限られた登録時間で的確なヒアリング技法を身に付け、また他社との差別化も同時に探していました。いくつかのキャリアカウンセリング資格を調べ、最終的には取得後の継続学習体制が充実していることと、また一緒に切磋琢磨していける仲間がたくさんいる、という安心感から業界最大手のＣＤＡを選びました。
業務では、「傾聴」を重点的に学んだことで求職者の話をより親身に聞けるようになり、今まで聞けなかった本音まで話していただける機会が増えました。そして何よりも、ＣＤＡの仲間はとにかく多種多様で、ＣＤＡを取らなければ絶対に出会えない職種の人とも出会うことができました。私にとってこの出会いは大きな財産です。ＣＤＡの仲間には公共機関などで働く人も多く、表面には出ない情報を知ることができ、それが自身の採用活動に大きく役立っています。
また、業界初「ＣＡＤに詳しいＣＤＡ！」というキャッチフレーズで当社に就業していない人向けの無料キャリアカウンセリングサービスを始めています。まだまだテスト段階ではありますが、少なからずＣＡＤ＆ＣＤＡ業界に貢献できていると信じています。