イベントレポート

人事・教育ご担当者様向けイベント

イベントレポート

最新情報や企業の取組事例をレポート形式でお届け!

日本マンパワーでは、人事教育担当者向けにキャリア開発をはじめとした各種イベントを開催しております。
こちらでは、これまでに開催した一部のイベントのサマリーを「イベントレポート」として公開しております。
また、ウェブ上では掲載していない「イベントレポート完全版」のリーフレットを進呈しているものもございます。
お気軽にお問い合わせください。

最新レポート

NEW

『女性活躍推進法』を追い風に! 女性が本当に活躍する組織をつくるには

株式会社日本マンパワーは、『“女性活躍推進法”を追い風に!女性が本当に活躍する組織をつくるには』をテーマに、法政大学 武石恵美子 教授を迎え、人事教育担当者向けのセミナーを開催しました。

講演者:
武石 恵美子 教授 (法政大学 キャリアデザイン学部)

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シニア化するボリュームゾーン・ミドル世代を活性化・戦力化するためには

日本マンパワーは『シニア化するボリュームゾーン・ミドル世代を活性化・戦力化するためには』をテーマに、学習院大学 今野 浩一郎 教授を迎え、人事教育担当者向けのセミナーを開催しました。

講演者:
今野 浩一郎 教授 (学習院大学 経済学部)

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ボリュームゾーンのミドル世代を活性化・戦力化するためには〜サントリーホールディングス様の事例から〜

日本マンパワーは『ボリュームゾーンのミドル世代を活性化・戦力化するためには〜サントリーホールディングス様の事例から〜』をテーマに、サントリーホールディングス株式会社 キャリア開発部 キャリアサポート室 塩見好彦氏を迎え、人事教育担当者向けのセミナーを開催しました。

講演者:
塩見 好彦 氏 (サントリーホールディングス株式会社 キャリア開発部 キャリアサポート室)

NEW

新入社員が定着するためには 横浜国立大学 服部泰宏 准教授

日本マンパワーは『新入社員を定着、早期戦力化するためには〜採用難の時代を迎え新入社員の定着と早期戦力化の方法を考える〜』をテーマに、横浜国立大学の服部泰宏准教授を迎え、人事教育担当者向けのセミナーを開催しました。

講演者:
服部 泰宏 准教授 (横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院)
人事・教育ご担当者様向けイベント

人事・教育ご担当者様へ

日本マンパワーでは、研修プログラムなどに関する『実際に講師をみたい、プログラムを体験したい、導入した企業の話を聞きたい』というご要望にお応えすべく、人事・教育ご担当者様を対象に、様々なイベントを企画しています。

キャリア開発/キャリアカウンセリング

『女性活躍推進法』を追い風に! 女性が本当に活躍する組織をつくるには

法政大学 武石恵美子 教授
2015年12月2日
これからの女性活躍推進とは 〜ダイバーシティとポジティブ・アクション〜

シニア化するボリュームゾーン・ミドル世代を活性化・戦力化するためには

学習院大学 今野浩一郎 教授
2015年10月23日
シニア社員に対する人事管理は『1国2制度』で『福祉的雇用』

ボリュームゾーンのミドル世代を活性化・戦力化するためには

サントリーホールディングス株式会社
2015年6月10日
サントリーにおけるキャリアサポート活動

新入社員が定着するためには

横浜国立大学 服部泰宏 准教授
2015年2月24日
新入社員のモチベーションは いつ、なぜ、下がるのか

女性の活躍を推進するためには

住友商事フィナンシャルマネジメント株式会社
2014年10月30日
比率90%の女性社員が活躍するためのキャリアビジョン

ミドル・シニア社員のキャリア開発

独立行政法人労働政策研究・研修機構
2014年7月18日
企業内キャリアカウンセリング研究の最前線
株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ
2014年7月18日
経営に活かすための開かれたキャリアカウンセリング
パネルディスカッション
2014年7月18日
意義深い企業内キャリアカウンセリング

ミドル・シニア社員のキャリア開発

株式会社前川製作所
2014年6月26日
世界トップクラスの産業用冷凍機メーカー 高齢者の継続雇用に特色

IT企業におけるキャリア開発支援

SCSK株式会社
2014年6月10日
「働きやすい、やりがいのある会社」に向けたキャリア支援の取り組み
独立行政法人情報処理推進機構
2014年6月10日
IT業界における人材開発とキャリア開発 〜「IT人材白書2014」から〜

IT企業におけるミドル世代のキャリア開発支援

株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ
2014年2月18日
株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリにおける40代社員のキャリア開発支援の取り組み
独立行政法人情報処理推進機構
2014年2月18日
独立行政法人情報処理推進機構によるIT業界の人材を取り巻く環境と人材育成の指針

ミドル世代のキャリア開発支援

株式会社ノーリツ
2013年12月18日
強いチームの実現に必要なのは「社内をわかすこと」

シニア社員のキャリア開発支援

TOTO株式会社
2013年10月31日
TOTOにおけるシニア社員キャリア開発支援の取り組み

ミドル世代のキャリアデザインを風土にする

コクヨS&T株式会社
2013年10月29日
「人にとっての経営」と社員の自律を促す人財開発の方向性

多様性を活かした強い組織を作るには

株式会社日本マンパワー
2013年6月25日
女性のキャリア開発を考える

50歳代社員のキャリア開発支援

株式会社IHI
2013年7月9日・19日
55歳管理職向けライフプランセミナーとキャリア・シフトの取り組み
株式会社日本マンパワー
2013年7月9日・19日
自社の50歳代キャリア開発支援を考える

組織成長に貢献する個人のキャリア開発

株式会社日本マンパワー
2013年2月26日
なぜ新しいキャリア開発は必要なのか

50歳代キャリア開発支援

株式会社資生堂
2012年10月16日
50歳代社員のキャリア開発支援

40・50歳代社員のキャリア開発を考える

コニカミノルタホールディングス株式会社
2012年8月9日
社員の成長と会社の発展を求めて能力成果主義に重点

40歳代社員のキャリア開発を考える

沖電気工業株式会社
2011年11月25日
キャリア形成支援の取り組み

キャリアカウンセリングを組織で活かす

キヤノンビジネスサポート株式会社
2011年11月4日
キヤノンビジネスサポートの人材育成への取り組み

第3回キャリアカウンセリングフォーラム

パナソニック電工株式会社
2011年7月5日
キャリアカウンセリングを組織で活かす 〜キャリア相談室について〜
株式会社日本マンパワー
2011年7月8日
『企業内キャリアカウンセリング 仕組みと施策の実態調査』 結果と考察
株式会社CSK
2011年7月12日
キャリアカウンセリングを組織で活かす

“新入社員の育成”をテーマに“本音”で語り合いませんか?

株式会社日本マンパワー
2011年6月21日〜7月14日
新入社員のキャリア観から考える「育成」とは  〜「新入社員意識調査2011」の結果(速報版)より〜

キャリアカウンセリング プレミアムフォーラム

東京大学
中原 淳 准教授
2010年10月7日
他者、対話、ときどき内省 個人の成長と、組織活性化
日本キャリア開発協会
立野 了嗣 理事長
2010年10月7日
パネルディスカッション:内省支援や対話とキャリア開発支援の関係
株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ
2010年10月7日
パネルディスカッション:内省支援や対話とキャリア開発支援の関係
サントリーホールディングス株式会社
2010年10月7日
パネルディスカッション:内省支援や対話とキャリア開発支援の関係

第2回キャリアカウンセリングフォーラム

株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ
2010年6月24日・7月5日
キャリアデザインサポート室による社員のモチベーションアップ
三菱化学株式会社
2010年7月5日
キャリアカウンセリング制度 〜一人ひとりが生き生きと働くために〜
サントリーホールディングス株式会社
2010年7月6日
キャリアサポート室による従業員のキャリア開発支援
株式会社三城ホールディングス
2010年7月8日
キャリアカウンセリング資格の活かし方
株式会社ベルシステム24
2010年7月9日
CDA資格を組織で活かす 〜メンタルヘルス社内資格の設定から展開まで〜

50歳代社員のキャリア開発支援

株式会社日本マンパワー
2010年5月14日
50歳代社員を取り巻く雇用環境の変化とキャリア開発支援の必要性/先行企業の事例紹介

“第1回キャリアカウンセリングフォーラム

伊藤忠商事株式会社
2010年2月9日
キャリアカウンセリング室による従業員のキャリア形成支援 〜伊藤忠商事の事例から〜

キャリア開発シンポジウム2009秋

ヤマハ発動機株式会社
2009年11月12日・19日・27日
個人を軸足にキャリアを支援する取り組み 〜誇りをもって働く自立型キャリア育成支援〜
株式会社資生堂
2009年11月13日
“魅力ある人”で組織を埋め尽くす 〜資生堂の人材育成について〜
日本たばこ産業株式会社
2009年11月20日・27日
社員の自律的成長をサポートするキャリアマネジメント支援について

キャリア開発シンポジウム2009春

ブラザー工業株式会社
2009年6月8日
誇りとやりがいをもったプロが自立的に育つ会社を目指して 〜個から組織、そしてグローバルに〜
J.フロント リテイリング株式会社
2009年6月9日・19日
キャリア開発支援における取り組みについて 〜「共に成長する」がキーワード〜
株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ
2009年6月10日・19日
キャリアデザインサポート室による社員のモチベーションアップ支援 〜個人と組織の共生の関係をつくる支援〜

キャリア開発シンポジウム2008

ブラザー工業株式会社
2008年12月16日
誇りとやりがいを持ったプロが自律的に育つ会社を目指して 〜個から組織、そしてグローバルに〜

キャリア相談サービスの動向と活用2008

株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ
2008年7月29日
キャリアデザインサポート室による若手社員のモチベーションアップ支援

キャリア相談サービスの動向と活用

ガンボキャリア開発センター
2007年11月29日
キャリア相談室の設立と運用
富士ゼロックス
2007年11月29日
自分なりに手を打てる人材になってもらうためのサポート、サービス
千葉興業銀行
2007年11月29日
企業が個人のキャリアを支援・サポートすることが大切であると考えています

組織開発

ホールシステム・アプローチを用いた自律集団の形成

株式会社日本マンパワー
2012年8月23日
自律集団を実現するキャリア開発と組織開発の視点

組織開発プレミアムイベント

有限会社チェンジ・エージェント
2012年4月17日
学習する組織とキャリア開発

「共創」と「競争」が働く喜びを輝かせる

株式会社日本マンパワー
2011年11月11日
コクリエ体験セミナー:なぜ「共創」が必要なのか

自律集団を形成する対話手法

株式会社日本マンパワー
2011年7月22日
ワールド・カフェ 体験セミナー

ワーク・ライフ・バランス/その他

CDA×イクメン 「第10回 企業内CDAのための勉強会&交流会」

NPO法人ファザーリング・ジャパン
2012年7月25日
注目される男性の育児休業と“イクメン”のムーブメント

ワーク・ライフ・バランスが企業を変える!

株式会社ワーク・ライフバランス
小室 淑恵 代表取締役社長
2011年12月08日
なぜ、今、企業にワーク・ライフ・バランスが必要なのか

「メンタルヘルス・マネジメント」の実践

株式会社ジャパンEAPシステムズ
2008年5月22日
最新・職場のメンタルヘルス 〜 リーダーうつの予防と理解不能な部下への対応 〜
大成建設株式会社
2008年5月22日
パネルディスカッション:メンタルヘルス・マネジメントと人事担当者への期待
マスミューチュアル生命保険株式会社
2008年5月22日
パネルディスカッション:メンタルヘルス・マネジメントと人事担当者への期待

組織におけるメンタルヘルス教育のポイント

株式会社ジャパンEAPシステムズ
2007年6月14日
メンタルヘルス対策における重要ポイント 〜若年層に何が起こっているか〜
株式会社日本マンパワー
2007年6月14日
メンタルヘルス対策とキャリア教育のポイント 〜リテンションからキャリア自律へ〜