制度構築コンサルティング

人事制度は、各従業員に浸透し活用されてはじめて、その存在意義が見出されます。

日本マンパワーは“確かに運用できる制度構築”をテーマに、現場の社員の方が使いやすい、実効性を高める施策を組み入れた制度を設計しています。

また、制度構築後も徹底フォロー。人事労務顧問として社会保険労務士を紹介することも可能です。
そして、目標設定研修、管理職研修、リーダー研修など、制度と連動した各種研修のサポートもしています。

現状分析
  • 中長期の目標確認
  • 部門ミッションの確認
  • あるべき人材像
  • 方針の展開方法
  • 従業員意識調査(Webまたは紙媒体)

基本構想
  • 人材教育/研修方法
  • 労務比率と今後の課題
  • 等級制度/賃金制度/賞与制度
  • 教育体系基本フレーム

詳細設計
  • 各人事制度の詳細設計
  • 現場ヒアリング(行動基準)
  • コンピテンシーヒアリング

導入設計
  • 個人別の等級格付け
  • 賃金の移行方法確定
  • 各種就業規則の作成
  • 管理職向け説明会

運用準備
  • 社員向け説明会
  • 問い合わせ窓口対応
  • 社員向け発行資料サポート
  • 考課者研修
  • 目標設定研修
  • その他運用研修

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※同業他社・個人・学生の方からのご請求はお断りしております。あらかじめご了承ください。


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