キャリアドックの立上げと運用のサポート

〜数多くのキャリア開発支援実績を活かし、総合的なキャリア開発支援サービスをご提供します〜

キャリアドックの設置の流れや課題などは、設置の目的に応じて異なります。例えば、メンタルヘルス予防、若手・中堅社員のリテンション、セカンドキャリア支援・・・など、目的は多様です。
日本マンパワーは、貴社のご要望を整理した上で、目的に適した機能やサービスをご提供します。

一般的なキャリアドック設立の流れ(例)

キャリアドック設立の流れ(例) イメージ

スーパービジョン 社内キャリアカウンセラーの養成 外部のカウンセラーによる請負

上記の各ステップにおけるコンサルテーションおよび請負サービスをご提供します。

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※同業他社・個人・学生の方からのご請求はお断りしております。あらかじめご了承ください。


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