従業員のライフスタイルや就業観が多様化する今、「自律意識」 や「モチベーションの向上」のきっかけが個々人によって異なることへの認識が重要です。従来の研修や能力開発支援に加え、新たなキャリア開発の取り組みが求められています。
- 社員からの様々なキャリア相談に対応できる体制を作りたい。
- 社内でキャリアカウンセラーを養成したい。
- 外部のキャリアカウンセラーを活用したい。
- 社内キャリアカウンセラーのスキルアップをしたい。
- キャリアカウンセラー本人の自信や従業員からの安心感を充足させるために、キャリアコンサルタント資格を取らせたい。
- キャリア相談サービス以外のキャリア開発支援ツールを揃えたい。
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組織上の位置づけ、設置場所、キャリアカウンセラーの人選方法など、立上げや運用後の改善などのコンサルティングを行います。
まずはご相談ください。
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社内事情や仕事内容に精通した社内キャリアカウンセラーを養成します。また、キャリアカウンセリング機能をさらに戦力化するため、相談員のスキルアップをサポートしています。
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外部の専門家を活用することは、客観的な幅広い視点を持って対応できるというメリットがあります。また、知識と経験の豊富なキャリアカウンセラーによるスーパービジョン（指導・教育）を導入することで、相談サービス全体の品質の向上につながります。
スーパービジョン
スーパービジョンとは、単なるスキル指導ではありません。キャリアカウンセラーの成長や気づきを促す機会をご提供します。
キャリアカウンセリング
キャリアカウンセリング業務を請け負うことも可能です。繁忙期やトライアル期、突発的なニーズにお応えします。
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「企業・組織が成長を続ける」そのためには従業員一人ひとりが自律的にキャリア開発を行い、組織全体の活力を上げることが重要です。
弊社では、キャリア開発支援に関する様々なニーズに対応して、最適なソリューションサービスをご提供します。
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