検査ラインアップ

「能力」「性格」「スキル」「興味・価値観」・・・
貴社で活躍できる人材を選抜、育成するためには、多様な視点から人材の強み・弱み・特徴を把握する必要があります。

以下のラインナップより、ニーズに合わせた最適な選択が可能です。

適性検査ラインアップ

職務遂行の基盤となる知的能力を測定−採用テスト[AB型]検査の詳細はこちら

【課題】どんな職務にも対応できる「社会人基礎力」を備えた人材を採りたい!

社会人として必要な、読み書き計算、論理的推論能力と基本的性格を効果的に測定します。新規採用選抜(大卒/高卒)に最適な適性検査です。

利用目的
新規採用選抜、適性判断の客観的材料として
対象
大卒入社志願者(AB-D型)、高卒入社志願者(AB-K型)
検査概要
「能力検査(文系能力+理系能力)」および「性格検査」

性格特性と行動特性の把握−資質・態度検査[An型]検査の詳細はこちら

【課題】ストレス耐性など、組織人にふさわしい性格傾向を持っているかチェックしたい!

社会人に必要とされる資質・態度を総合的に測定。ストレス耐性の判定や、どのようなストレスに弱いのかなど入社後の行動予測にも活用することができます。

利用目的
新規選抜、適正配置のためのツールとして
対象
入社志望者、新入社員〜中堅社員
検査概要
‹資質› ‹態度›の2つの側面からパーソナリティを検査

An型簡易版Webサンプル検査を受ける(無料)

事務職の適性をキメ細かく評価−事務職適性検査査[FT型/FT2型]検査の詳細はこちら

【課題】高い事務処理能力を備えた人材を集め、質の高いサービスを提供したい!

事務処理に必要な迅速性・正確さ・集中力、さらに社会人にふさわしい考え方・態度の傾向を測定します。

利用目的
事務所等の採用選抜、適性の判断材料として
対象
事務職等、迅速性・正確さが求められる職種の志望者
検査概要
‹照合› ‹分類› ‹計算›などの能力検査と性格検査

営業職の適性を総合的に判断−営業職適性検査[SA型]検査の詳細はこちら

【課題】企業の要である「営業力」を強化したい!

営業職に求められる能力と性格的側面を総合的に評価。一口に「営業」と言っても幅広い業務範囲の中で、特にどの職種に適した特性を持っているか評価します。

利用目的
営業職の採用選抜、適性の判断材料、研修の資料として
対象
企画的営業職、管理的営業職(ルート営業)、開発的営業職(新規開拓営業)、店頭販売職
検査概要
能力検査(計算能力+文章読解能力)と性格検査

英語力を総合的に測定−英語能力検査[EN型]検査の詳細はこちら

【課題】これからますます必要な英語力。総合的な英語力の検査をできるだけ手軽に実施したい!

20分で英語能力を総合的に測定します。検査は語彙、語法、慣用表現、文章読解から構成されています。

利用目的
国際化対応を進める企業の新規採用等、英語力の測定手段として
対象
大卒レベルの入社志望者

人と仕事のベストマッチを実現する−適職診断テスト[CPS-J]検査の詳細はこちら

【課題】それぞれの人材が「本領発揮」できる職場を実現し、企業価値を高めたい!

世界的に最も広く活用されているキャリア理論に基き、個人の価値観を測定します。それぞれの人材にとって最適な「キャリアターゲット」を探索します。

利用目的
適正配置、節目におけるキャリア面談のツールとして
対象
入社志望者、新入社員〜中堅社員
検査概要
「興味」「能力」の2つの側面から個人の価値観、適職分野等キャリアの方向性を確認
  • ※ 消費税率引き上げに伴い平成26年4月1日以降、適性検査商品は、消費税8%込の価格に変更になりました。
  • ※ パンフレット等の消費税8%込の料金表記は順次変更していきます。

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