![[法人ユーザーログイン]](/images/common_files/spacer.gif){kind=small}
企業にとって、良い人材の獲得はいつの時代においても重要な課題です。弊社がご提供する適性検査は、統計分析を用いた科学的かつ客観的な方法で、人材の能力・特性を測定します。面接時の補助資料として、入社後のミスマッチをなくすための適正配置の資料として、強力な助けとなります。
弊社の適性検査は、昭和46年MP式職業適性テストの開発・販売から、今まで数多くの企業で利用されており、数百万人の利用実績があります。
「信頼性」「妥当性」「応用性」の高い適性検査各種を取り揃えております。企業の新規採用や適正配置などを強力に支援します。
- 弊社の適性検査は、昭和46年ＭＰ式職業適性テストの開発・販売以来、数多くの企業でご利用いただいており、数百万人のご利用実績がございます。
長年のノウハウ蓄積があるからこそご提供できる高品質のアセスメント・サービスです。 
- 良質の適性検査をお手頃な価格でご提供します。検査実施時間も短く抑えられ、トータルの実施コストを大幅に削減できます。
- 「ストレス耐性のある人材を採りたい」「営業力を強化したい」・・・企業が抱える人材マネジメント上の課題は多様化しています。
日本マンパワーの適性検査は、このような多様な課題に対して個別に対応できるよう開発された「実践的人材マネジメント支援ツール」です。
「能力」「性格」「スキル」「興味・価値観」等の切り口から科学的な測定・評価を行い、組織の継続的発展を支えることができる人材の採用・育成に貢献します。
詳しくはこちら
企業が抱える「人と組織に関する問題」はますます複雑化しています。
そのような中で、弊社は、適性検査を単なる採用試験としてではなく、企業の多様な課題に対して個別に対応するマネジメント支援ツールとしてとらえ、開発・提供しております。
お申し込み書をダウンロード
