キャリア開発研修(CDS)の講師紹介

受講する人たちに“気づき”と“意識変容”を促す専任講師

“気づき”と“意識変容”を促す専任講師グループワークを中心とした基本構成の中、弊社独自のファシリテート教育を受けた専任講師たちが、受講する人たちの思考を整理させ、気づきを定着させながら深め、意識変容を促します。インストラクションとは違う、ファシリテーションがポイントです。

ファシリテーションとは

講師一覧 (五十音順)

浅見 広明(アサミ ヒロアキ)

対応年代:
30代〜40代

あなたの「好きで得意」は、どれ位仕事に活かせていますか?

経歴
富山大学人文学部 卒業。
日本ゼオン株式会社入社後、特殊ゴムの販売、新規製品の開発営業を担当。
同グループの商事部門子会社である東京材料株式会社への出向中には、営業部長としてタイヤ用原材料の販売を担当し、国内外の多数一流企業との取引経験により、コミュニケーション能力を磨く。
日本ゼオンへ帰任後独立し、コミュニケーションコンサルタントとしてセレンディピティを設立。現在、日本マンパワー マネジメントコンサルタント
主要分野
キャリア開発、人材マネジメント、コミュニケーション、動機付け
部下育成、成果主義対応、目標管理、クレーム処理、顧客満足度管理
NLP、コーチング、LABプロファイル

石川 義二(イシカワ ヨシジ)

対応年代:
20代〜50代

“成果”と“動機付け”のプロセス これを研修で伝えていきます!

経歴
愛知教育大学教育学部 卒業
広島大学大学院生物圏科学研究科 修了
大和ハウス工業株式会社入社後、採用、教育の他、労務管理、人事制度管理など一貫して人事業務に従事。子会社株式会社ロイヤルホームセンターの人事責任者として立ち上げをおこなったのち独立。
契約で福岡の洋菓子メーカー・赤い風船の経営企画業務をうけおい、経営計画の立案、銀行交渉のほか人事諸制度の整備をおこなったのち、人事業務のアウトソーシング会社を設立。人事制度分野では中小企業の賃金、評価、退職金等のしくみづくり、およびそのしくみを定着させるための教育をおこない組織の活性化を図っている。採用分野では、理工系学生の採用を独自の手法で支援している。また、特定非営利活動法人日本キャリア開発協会認定のキャリアカウンセラーとして、企業内でキャリア開発研修ならびにキャリアマネジメント研修をおこなっている他、中高年者および学生・若年者の就職支援をおこなっている。
主要分野
人事業務全般(採用、教育、キャリア開発、制度設計、退職勧奨)
就職支援(高校生〜中高年) キャリアカウンセリング
人事考課者研修、初任者マネジメント研修

井上 康由(イノウエ ヤスユキ)

対応年代:
40代〜50代

「夢しか実現しない」、人と組織の成長の同時達成を目指します

経歴
慶應義塾大学法学部法律学科(国際法専攻)卒業、キリンビール入社後人事厚生担当、
マーケティング担当、流通開発部特約店経営相談担当を歴任し、在職中に(財)社会経済生産性本部「経営コンサルタント養成講座」国内留学、退職後は経営コンサルタントとして独立し、アイ・コンサルティングを設立
中小企業診断士、社会保険労務士、CDA、MBTI認定ユーザー
主要分野
創業支援、経営革新支援、CSR構築支援
人材育成・組織開発支援、人事評価策定支援
nEQ、キャリアデザイン、メンタリング・マネジメント、就職支援
リーダーシップ、目標管理、問題解決、ビジネススキル支援

太田 哲二(オオタ テツジ)

対応年代:
20代〜40代

人々が自分の内なるボイスを発見し一寸先を光に変えられるように支援します

経歴
世界トップの製薬会社で営業、マーケティング、人財開発の仕事に携わる。グローバルで実施している管理職研修を日本向けにローカライズしたり、全社の研修体系の構築、コーポレートユニバーシティの企画・運営や「7つの習慣」「EQの自己理解」「チェンジマネジメント」「プレゼンテーション」「ファシリテーション」などをライセンスインしたプログラムの社内講師を務める。パフォーマンスコンサルタントとして部門のニーズに合った研修体系を構築する。現在ポジティブ心理学の普及をライフワークとしてポジティブ心理学のテーマであるウェルビーイングや強み、レジリエンス、フローなどのワークショップや勉強会を開催している。
社団法人ポジティブイノベーションセンター理事、NPO日本プレゼンテーション協会理事、立教大学兼任講師(ビジネスリーダーシップ、論理思考、コミュニケーション)
主要分野
キャリア開発研修、ライフビジョン研修、ビジネスコミュニケーション、リーダーシップ、プレゼンテーション、ネゴシエーション、クリティカルシンキング、ファシリテーション、コーチング、アサーション、EQ(心の知能指数)、ポジティブ心理学入門、レジリエンス(困難を乗り越える力/折れない心の作り方)、ホールシステムアプローチ、AI(アプリーシエイティブ・インクワイアリー)

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長 隆一(オサ リュウイチ)

対応年代:
20代〜50代

キャリアは自ら創るもの、適職は探すものではなく、自ら創り出すもの

経歴
大学にて臨床心理学を専攻後、大手ソフトウェア会社でSE(システムエンジニア)として従事。1990年、株式会社日本マンパワーに入社。企画制作部、研修企画部、人材開発営業本部、プログレス事業部(新規事業開発)、キャリアドック部等を経て、現在、研修企画部次長、CDS企画課課長。入社より今日まで、一貫して、法人向けのキャリア開発を担当。多くの企業にキャリアコンサルタントとしてキャリア関連制度の構築、キャリア研修の企画提案、ファシリテーター(研修講師)育成、キャリア開発関連講師等を行っている。
また、NPO法人JCDA(日本キャリア開発協会)のチーフプランナーとして、キャリアカウンセラーの育成にも従事。
組織人のキャリア育成のしくみづくり、およびそのしくみを定着させるための教育を通じて組織の活性化策を提案している。
主要分野
キャリア開発制度開発、研修技法開発、ファシリテーター養成、
キャリアカウンセリング

片山 繁載(カタヤマ シゲトシ)

対応年代:
40代〜50代

40代・50代を自分らしく輝かせる。自分の成長を諦めない人のために、生き方、働き方の水先案内を務めます。

経歴
大学卒業後日本マンパワーに入社。教育事業部、人材開発部で教育研修業務を経験。1996年取締役就任。
取締役退任後、1998年再就職支援事業を立ち上げ、100社以上の民間企業・行政機関の人事・キャリアコン
サルタントとして、組織の雇用調整コンサル、個人のキャリアカウンセリング、キャリアサポートのコンサルに従事。
傍ら大手企業の、キャリア開発研修の講師・ファシリテータおよびキャリアカウンセリングを多数経験、現在に至る。
主要分野
【活動分野】人事制度設計・運用コンサルティング、キャリアデザインプログラムの開発・講師、キャリアカウンセラー養成
講師、自治体および厚生労働省等の行政機関の講演講師・コンサルタントなど
【所属学会等】 NPO法人日本キャリア開発協会会員 日本ドラッカー学会会員
メディア掲載実績
・ITmedia 『50代ミドルを輝かせるキャリア開発支援』 6回連載の執筆 2011.2〜4
・テレビ東京 ワールドビジネスサテライト 『40・50代社員のキャリア開発を考える』 インタビュー出演 2012.8
・日本経済新聞 『会社員 次の生き方』 取材コメント掲載 2013.2
・読売新聞 『65歳雇用 試行錯誤』 取材コメント掲載 2013.2

兼田 明彦(カネダ アキヒコ)

対応年代:
20代〜40代

鮮やかに創造し熱烈に望み行動すれば何事も遂には実現する

経歴
1986年、大学受験のソフト企画(駿台予備校・ビクター協力)の販売会社に入社。
16年間営業に従事。3ヶ月めで500人中ナンバー1の成績を収める。
その後も業績を伸ばし、東京事業部長として3支店を担当。
セールスマネージャー、トレーナーとして部下の研修、育成管理をし、営業統括本部長を歴任。
その後、独立起業し、塾・医療器の法人販売・不動産売買部を運営。
現在は講師として、「新世紀を担う指導者を育成したい」という想いの下、若い人たちに気付きとスキル修得を与える貢献者として活躍。目指すのは、受講生を「他人に与えられた役割を事務的・機械的にこなすだけの人材」から、「社会や企業で活躍できる“人財”」へと変革させること。具体的には、受講生1人1人が、「組織や会社の目的を理解し、その中で自分が何をすべきかを考えて行動し、積極的に働きかける姿勢・態度を持てる」人財となれるように、研修を通じ、日々指導している。
主要分野
◆キャリア開発研修
◆新入社員・若手社員・中堅社員・幹部社員向けビジネス研修
◆ビジネスコミュニケーション
◆営業力
◆プレゼンテーションスキル等

小杉 恭男(コスギ ヤスオ)

対応年代:
20代〜50代

受講者と講師が共に感動・感謝・進化を感じ合う研修を目指します

経歴
1976年 立教大学 法学部法学科卒業
日本橋倉庫株式会社、コンビ株式会社でCI導入による組織活性化推進、新人事制度導入などの人事企画、階層別研修、キャリア開発研修、ライフプラン研修の企画・導入などの人材開発を担当。
現在 YKライフ・キャリア研究所 代表
株式会社日本マンパワー マネジメントコンサルタント
主要分野
・キャリア開発研修(組織の中でのキャリア開発・キャリア形成など)
・企業内でのキャリアカウンセリング
・メンタルヘルス研修(管理者と部下のためのストレスマネジメントなど)
・コミュニケーション研修(上司と部下とのより良いコミュニケーション作りなど)
・新入社員、中堅社員(組織とチームワーク、職場の問題解決)、管理/監督者研修(部下指導におけるマネジメント力向上)など各種階層別研修

杉崎 雅弘(スギサキ マサヒロ)

対応年代:
20代〜50代

仕事を通してあなたが主演の人生をいきいきと生きてみませんか?

経歴
1947年生まれ。日本大学理工学部大学院 機械工学研究課修士課程卒業後、山武ハネウェルに入社し、品質管理、マーケティング、商品開発企画、中長期事業戦略部門長を歴任。その後、日本マンパワーに移り、主にキャリア開発等の研修企画業務に従事。
現在、日本マンパワーマネジメントコンサルタントおよび産業カウンセラー。
全国の様々な業界の上場・大手〜中堅企業での豊富な講師経験を生かした指導を行っている。
主要分野
キャリア開発・ライフプラン研修、カウンセリング、人間関係訓練、
コミュニケーション指導、説得力強化、プレゼンテーションスキル強化、
マーケティング、開発企画、新入社員・中堅・管理者等階層別研修

高橋 浩(タカハシ ヒロシ)

対応年代:
20代〜40代

個と組織がともに輝くために、自己の可能性を広げてみましょう!

経歴
弘前大学 教育学部 卒業後、NECアイシーマイコンシステム株式会社(現ルネサス システムデザイン株式会社)に入社。
半導体設計エンジニア、品質管理、経営企画、キャリアアドバイザに従事。2011年3月に依願退職。
本職のかたわら、社内外でのキャリア・カウンセリングおよび研修講師、キャリア発達に関する研究を行い、2012年3月に博士(心理学)を取得。
現在、ユースキャリア研究所 代表、および日本キャリア開発協会 顧問、法政大学、産業能率大学、目白大学などの非常勤講師を務め、大学生や若手社員を対象に組織適応を目指したキャリア支援活動を行っている。
主要分野
キャリアカウンセリング・就職支援(大学生・若者・社会人)/キャリア研修(新入社員、中堅社員)/プロジェクトマネジャ・アセスメント(人材評価)/アサーション・トレーニング/グループ・エンカウンター(気づきの体験)/MBTI(性格検査)/ロジカルシンキング研修/カウンセリング心理学/キャリア心理学/臨床心理学/産業・組織心理学/心理統計学

田中  丈夫(タナカ タケオ)

対応年代:
40代〜50代

個人の視点だけでなく、経営的な視点からもキャリア開発を考えたいと思っています

経歴
日本エクスラン工業株式会社入社後、人事・労務・能力開発を中心に総務、購買、経理、企画等、管理部門全般の業務に従事。取締役管理部門長。勤務の一方で、社内・社外の研修指導活動を行うとともに、1996年から、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構(現)の委嘱研究委員として、生涯キャリア開発の研究に従事。その実績をまとめ京都大学で博士号取得。
定年退職後、2008年まで岡山大学非常勤講師。独立後も引き続き、キャリア開発を中心に調査・開発・研修指導活動を続けている。田中人材戦略研究所代表。
主要分野
ミドル&シニアキャリア開発研修、定年前研修、問題解決(意思決定)研修、管理者基礎研修、シニアマネジメント研修、MOT研修、TWI-JI研修

土屋 善隆(ツチヤ ヨシタカ)

対応年代:
20代〜50代

時代に合わせた、成果を上げる能力と満足度の高い今日を創造します

経歴
横浜市立東高等学校卒業、東洋美術学校グラフィックデザイン本科卒業
広告業界で27年を過ごす。デザイナー、ディレクター、プランナー、営業等を経験。食品、鉄鋼、不動産など多種の業種業態の販売促進に関わる。この間、イベント、キャンペーン、商品開発、店鋪開発などのプロジェクトリーダーも務める。また、1995年頃より、店鋪開発に関わるスタッフ研修の講師も兼務。2003年よりコーチ、キャリアカウンセラー、モチベーション研修講師として独立。キャリア開発研修講師、セルフマネージメント講師、グループコーチング、就職支援講師とキャリアカウンセリング等に従事
主要分野
キャリア開発研修
セルフマネ−ジメント研修
コーチング
就職支援
キャリアカウンセリング 

富田 近鈴(トミタ チズ)

対応年代:
20代〜40代

自分の軸と納得感を大切に、成長できるキャリア創りをしていきましょう

経歴
全日本空輸(株)入社後、客室乗務員として国際線乗務を担当する。高品質サービスの提案、CS推進、新人教育プロジェクトなどに携わる。チーフパーサーとしてキャビンクルーのマネジメント、及びグループスーパーバイザーとして約20名のグループマネジメントと評価(MBO)を実施、インフライトインストラクターも経験する。
退職後ビジネスマナー研修講師として活動を開始、現在は企業でのキャリア開発研修やキャリアカウンセリング、大学でのキャリア講座、キャリアカウンセラー養成講座などを中心に活動中。また就労支援講座やカウンセリングも担当している。
主要分野
キャリア開発研修/CDS(20代〜40代)、ライフデザイン研修、キャリアカウンセラー養成講座
ビジネスマナー研修、新入社員研修、コミュニケーション研修、CS研修、電話応対研修
リーダーシップ研修、コーチング研修、交流分析講座
キャリア講座(大学生対象)、就職支援講座

中村 郁視(ナカムラ イクシ)

対応年代:
20代〜40代

人生の充実感を深く味わうためのきっかけをお伝えしています

経歴
広島大学 医学部総合薬学科卒業。
広島大学大学院 博士課程前期分子薬学系専攻修了。薬学修士。
日本チバガイギー株式会社入社後、国際科学研究所にて医薬品の研究に従事。
退職後、薬剤師兼医療事務を経て、シグマ・アルドリッチジャパン株式会社 試薬事業部ではマーケティングテクニカルサポート、株式会社アイセイ薬局ではエリア統括マネージャー 人事部次長として人事管理に従事。
2006年にコーチとして独立し、LLCじざいを設立。現在、日本マンパワー マネジメントコンサルタント
主要分野
◆キャリア開発
◆コーチング
◆医療・医薬系関連テーマ

早川 優子(ハヤカワ ユウコ)

対応年代:
20代〜40代

個人も企業も犠牲にすることのない、活きたキャリアを共に考えましょう

経歴
1993年オムロン株式会社入社。教育研修部門にて、自社及び代理店の営業部員を対象に商品(制御機器)研修の企画・立案及び講師業務を行う。
1997年 株式会社リクルート入社。広告の営業及び派遣の営業を担当
2001年 株式会社シェアードバリュー・コーポレーション入社。同社内で社会保険労務士早川優子事務所設立。
就業規則他各種人事規程の作成、労務相談、社会保険他各種手続業務、経営人事コンサルティング、セミナー講師等を行う。
2004年 早川オフィス設立。セルフコーチングコンサルタントとして企業研修・講演・組織活性コンサルティング・執筆活動などを行う。
主要分野
モチベーションアップのセルフコーチング(若手から管理職まで)、女性や若手部下の育成指導法
リーダーシップコーチング(中堅社員から新任管理職向け)、フォロワーシップ(上司を味方につける上司マネジメント)
積極的対応と気配りコミュニケーション(新入社員から若手社員向け)、自治体のクレーム対応基礎編
アサーティブコミュニケーション、プレゼンテーション(好感度アップの見せ方伝え方)
女性向けキャリア研修、OJTトレーナー育成研修、社内講師養成研修

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原 恵子(ハラ ケイコ)

対応年代:
20代〜40代

自分らしいキャリアには、「個と環境の調和」と「柔軟性」

経歴
岡山大学文学部哲学科心理学・社会心理学履修コース卒業。
卒業後、螢戰優奪札魁璽櫂譟璽轡腑鵑魴个董▲哀襦璽彷標会社にて勤務。派遣や研修事業等人材サービス事業や拠点マネジメントなどを推進。
現在、個人や集団を対象に、企業・学校・行政にて「人と組織とのかかわり」や「自分らしいキャリア開発」をテーマに活動中。キャリアプランニング(開発)・再就職支援・若年層への就職支援・キャリアカウンセラー養成など、心理学をベースとし、キャリアやコミュニケーションなどをテーマに、マネジメントコンサルタントとして活動の場を積極的に広げている。
講師になってからも、筑波大学大学院教育研究科カウンセリング専攻を修了するなど、探究心を持ち前進し続けている。
主要分野
キャリアプランニング研修
ビジネスマナー研修、コミュニケーション研修、コーチング研修
階層別研修(新入社員、中堅社員、管理者)
キャリアカウンセリング、グループファシリテーション、交流分析、再就職支援

宮下 一夫(ミヤシタ カズオ)

対応年代:
40代〜50代

すべては思いから・・・なりたい自分を思い描いて歩みませんか

経歴
1949年4月生まれ。明治大学 法学部卒業。
三菱信託銀行において、ジョブローテーションに基づく内勤を経て渉外分野へ進み、財務相談業務、不動産業務を担当。その後ジャスコ蝓文愁ぅン蝓砲謀召検外商、衣料品および住居余暇関連商品販売、店舗開発に従事、営業・渉外およびマネジメント中心の業務を経験。これらを経て再度転換し、日本マンパワーの再就職支援事業にてキャリアカウンセリングに従事。現在、キャリアデザインセミナー・ライフプランセミナー・求職活動支援セミナー・確定拠出年金加入者教育にインストラクター、キャリアカウンセラーとして活躍中。
資格:キャリア・ディベロップメント・アドバイザー、ファイナンシャル・プランナー(CFP®)、DCアドバイザー(年金・退職金総合アドバイザー)、宅地建物取引主任者


主要分野
研修講師〈キャリアデザイン、ライフプラン、マネープラン、求職活動〉/キャリアカウンセリング

山内 雅惠(ヤマウチ マサエ)

対応年代:
20代〜40代

『より自分らしく!自律的キャリア・組織と個人の成長』を考える場をご支援します

経歴
1982年大学卒業後、出版会社に入社。営業、教務、人事、編集企画を担当。出産退職1年後、1990年教育関連会社に入社。カリキュラム開発・指導・育児相談、研修講師、人事教育、広報、企画と様々な業務にマネジメントの立場で従事。
2004年より株式会社日本マンパワーに入社。キャリアカウンセラーとして学生の進学、就職支援、社会人および民間企業のセミナー及びカウンセリングを実施。2007年よりキャリアカウンセラー養成講座のインストラクターを担当。2011年4月より独立。引き続きキャリア開発、キャリアデザイン研修、コミュニケーション等の研修を実施。現在、日本マンパワーマネジメントコンサルタント。CDA養成講座インストラクター。MBTI認定ユーザー。東海大学札幌キャンパスにて非常勤講師。
主要分野
キャリア開発研修、キャリアデザイン研修、OJTリーダー研修、新入社員研修、コミュニケーションスキル向上研修(アサーション・ファシリテーション、他)ライフプラン研修、キャリアカウンセリングスキル研修、接遇・ビジネスマナー研修、就職支援セミナー、キャリアカウンセリング研修、傾聴スキル研修、キャリア教育(保護者、教員、学生)、歯科医師・獣医・看護士・保育士など社会人、学生、求職、復職に向けての相談業務

山本 正樹(ヤマモト マサキ)

対応年代:
20代〜50代

一人ひとりにとってに望ましいキャリア形成を支援します

経歴
大学卒業後、大手百貨店、経営コンサルタント会社勤務を経て、1996年株式会社理想経営を創業、ラジオ・テレビの経済解説で好評を得る。1999年より約10年、キャリアカウンセラー養成講座の講師を務め、同時に現在に至るまで、企業・団体・学校を対象にキャリア開発を中心とした講師活動を行ってきた。自律的キャリア形成を目指す研修受講者は年間のべ5000名にのぼり、人事教育体系を総合的にコンサルティングする依頼も多い。MBTI認定ユーザー、アクションラーニングコーチ、CDA(キャリアデベロップメントアドバイザー)、行政書士。
主要分野
○研修講師(近年の実績)
キャリア開発研修/キャリア支援者研修/管理職研修/経営戦略策定研修
  コミュニケーション研修/ファシリテーション研修/プレゼンテーション研修
新人研修/チューター研修/メンター研修/ストレスマネジメント研修 等
○カウンセリング
キャリアカウンセリング
○コンサルティング
人材開発コンサルティング

和田 清一(ワダ セイイチ)

対応年代:
20代〜50代

人生の鍵を磨く機会です。共に考え次の扉を開けていきましょう

経歴
1978年4月 財団法人 NHKサービスセンター 開発事業本部
        1985年1月 株式会社日本マンパワー 企画制作部入社
現     在 株式会社日本マンパワー マネジメントコンサルタント
        CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
主要分野
キャリア開発研修・キャリアカウンセリング
管理者研修・中堅社員活性化研修・新入社員研修
コミュニケーション&リーダーシップ研修・プレゼンテーション

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