「気づき、考え、相談する場」の提供から、早期退職者、非雇用延長者への再就職支援サービスまで紹介しています。
「企業が成長を続ける」。そのためには、社員一人ひとりが自律的にキャリア開発を行い、会社全体の活力を上げることが重要です。
予防から復職支援まで、各階層に求められる教育プログラムを紹介しています。
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人事･教育ご担当者様へ向けたお知らせ
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CAREERzineに掲載されました『新入社員、相談したいのは「上司」より「先輩」【日本マンパワー】』
2012/04/28 -
マイナビに掲載されました『新入社員、76％が「理想の5年後の自分像」があると回答 - 日本マンパワー』2012/04/25 -
マイナビに掲載されました『上司にしたいスポーツ選手、男性はイチロー選手、女性は澤穂希選手』2012/04/24 -
5/22（火）中堅・若手社員のモチベーション向上と自律〜中堅・若手社員向けキャリア開発研修の紹介・体験セミナー〜開催します
2012/04/13 -
『ＨＲサミット2012』“社内活性化のためのキャリア開発支援”〔東京：6/12（火）14:50〜15:50、大阪：6/21（木）13:45〜14:45〕お申し込み受付中2012/04/13 -
『ＨＲサミット2012』“40・50歳代社員のキャリアデザインを考える”〔6/13（水）12:10〜13:10〕お申し込み受付中2012/04/13 -
『ＨＲサミット2012』“新入社員のキャリア観から考える「育成」とは”〔6/14（木）12:10〜13:10〕お申し込み受付中2012/04/13 -
『ＨＲサミット2012』（ＨＲプロ主催・東洋経済新報社後援）に出展いたします〔東京：6/12〜15、大阪：6/21〜22〕
2012/04/11 -
本日（3/19）付の日本経済新聞生活面に弊社「40代社員 仕事に対する意識調査」が掲載されました（夕刊のある地域は夕刊に、無い地域は朝刊（統合版・全日版）に掲載）2012/03/19 -
〔イベントレポート〕ワーク・ライフ・バランスが企業を変える（株式会社ワーク・ライフバランス小室淑恵氏講演）公開【冊子進呈中】
2012/03/05
キャリアセンター支援推進部
