仕事と育児の両立支援等に関する取組みについて

仕事と育児の両立支援等に関する取り組みについて

当社では、社員の仕事と育児の両立を図り、社員により働きやすい環境を提供して、社員がその能力を十分に発揮できるようにすることを目的として、次世代育成支援対策推進法 に基づき、下記のとおり行動計画を策定しています。

次世代育成支援対策推進法とは
次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育成される環境整備を進めるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、10年間をかけて集中的かつ計画的に次世代育成支援対策に取り組んでいくことを目的としてつくられたもので、一定数以上の労働者を雇用する事業主に対して、仕事と育児の両立を図るための「一般事業主行動計画」を策定・実施することを義務付けています。
(参考:「両立支援のひろば」  財)21世紀職業財団, 厚生労働省 HP)

次世代認定マーク「くるみん」
次世代認定マーク
「くるみん」

当社は、第1期行動計画に対して2014年4月15日付で、厚生労働省東京労働局より
「次世代育成支援対策推進法」に基づく「子育てサポート企業」に認定され、次世代
認定マーク「くるみん」を取得しました。
今後も引き続き、仕事と育児の両立支援の推進に取り組み、働きやすい環境づくりに加え
働き方そのものの見直しに向けて、定期的に行動計画を策定のうえ、実施してまいります。

 「くるみん」は「次世代育成支援対策推進法」に基づき、策定した行動計画に定めた目標を達成し厚生労働省の定める認定基準を満たした場合に、厚生労働大臣より認定を受け、取得できるものです。

一般事業主行動計画 第2期(計画期間:2014年4月1日〜2017年3月31日)

  行動計画 主な実施内容
目標1 子どもの出生時における育児休業の取得促進のための育児休業取得経験者による情報提供の実施 社内の育児休業取得経験者から情報を提供することで、特に男性の育児休業取得促進を強化します
目標2 育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための制度構築 育児休業期間中の社員への自己啓発を促し、職場復帰後に能力を十分発揮できるよう支援します
目標3 子どもが生まれる前の社員のプレママ・プレパパ休暇取得促進策の実施 プレママ・プレパパ教室への参加など、準備期間における休暇取得の促進策を講じます